Если ваша программа уже использует электронный обмен с SFR, вам не нужно устанавливать дополнительные сертификаты. В противном случае вам необходимо настроить электронный обмен документами с ССТ. Это можно сделать двумя способами.
СЭД для временного отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам в связи с нетрудоспособностью {SPACE}
Вы можете открывать и просматривать запросы из фонда. Запрос содержит блок сведений, которыми располагает фонд, и блок сведений, которые работодателю необходимо направить в запросе. Работодатель проверяет информацию, присланную Фондом, и готовит ответ, содержащий подтвержденную информацию от Фонда, недостающую и исправленную информацию от Фонда, либо информацию о том, что выплата не требуется, с указанием причин.
СЭД для пособий по беременности и родам {SPACE}
ФМС выплачивает пособия по беременности и родам на основании сведений из реестра (п. 26 Правил). Работодатель вправе направить в Фонд запрос о предоставлении недостающих сведений о выплате пособия для назначения пособия (пункт 31 Правил). Работодатель обязан направить информацию в Фонд в течение двух рабочих дней со дня получения запроса (п. 32 Правил). ФИС сама проверяет, где работает родитель, а Фонд также проверяет, не выплачивались ли уже пособия на этого ребенка. Если выясняется, что оба родителя работают, фонд направляет заявление работодателю, где работает мать. Если один из родителей работает, он получает пособие, и, соответственно, запрос фонда направляется работодателю этого родителя. Если оба родителя безработные, пособие выплачивает организация социального обеспечения.
СЭД для пособия на содержание ребенка до 18 месяцев {SPACE}
ЕФКА не знает, кто будет получать пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет, поэтому начать выплату пособия должен работодатель одного из родителей (родственник родителя).
(а) сведения о дате начала и окончания срока действия лицензии по уходу за ребенком,
(b) информацию о замене календарного года (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного лица; и
(c) если застрахованное лицо работает неполный рабочий день (неполная неделя, неполная занятость) на момент наступления страхового случая, информацию о продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Если работник утрачивает право на ежемесячное пособие в период его получения (например, в случае прекращения трудовых отношений с работником, смерти ребенка работника, а в иных случаях истечения срока действия обстоятельств, лежащих в основе назначения, выплаты соответствующего пособия), работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом событии уведомить об этом Фонд (п. 43 Правил).
С 1 января 2025 года работодатель не обязан уведомлять ТФОМС в течение трех дней с момента прекращения права застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если наступает (возобновляется) полный рабочий день.
Программа требует, чтобы после регистрации возвращения сотрудника из отпуска по уходу за ребенком (рис. 11) или в случае увольнения сотрудника с документом об увольнении было создано письменное уведомление о разрешении на уход за ребенком (см. модуль Заявление — Отправка информации о пособиях в ФКА — Документ об увольнении или помощи по разрешению, возврат разрешения на воспитание с помощью кнопки Создать базу).
СЭД для получения больничного листа в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием {SPACE}
Соответственно, периоды болезни оплачиваются как обычный больничный лист, хотя исследование продолжается и результат неизвестен. Средний размер вознаграждения в зависимости от продолжительности стажа сотрудника (врачи не являются членами исследовательской комиссии и, соответственно, не имеют права признавать страховые случаи несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями). В больничном листе после загрузки EHR заболевание с кодом (01) или травма с кодом (02) регистрируется на месте как нетрудоспособность.