Термином «декретный отпуск», которого не существует в официальном законодательстве, обычно называют отсутствие на работе в связи с рождением ребенка. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно посвятить себя работе, не выполняя никаких профессиональных обязательств, но не лишаясь трудовой книжки или финансовой помощи. Всем работающим женщинам полезно знать, как оформляется этот вид лицензии. Большинству женщин приходится сталкиваться с ним неоднократно, хотя бы раз в жизни. Такие частые «лицензии» и важны для HR-сотрудников.
Декретный — отпускной комплекс.
Обычно их называют «декретными лицензиями». На практике это объясняется тем, что в большинстве случаев они сменяют друг друга и между ними нет перерыва.
Исторический! Юридически право на отпуск по беременности и родам регулируется статьями 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный трудовой стаж не прерывается длительным декретным отпуском.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Трудовой кодекс устанавливает право каждой работающей женщины на получение отпуска по беременности и родам.
Примечание: все виды пособий, выплачиваемых в течение этого срока, полагаются всем, некоторые — только официально работающим матерям.
Этот срок является важным для материнства
При определении продолжительности декретного отпуска и времени его выхода закон руководствуется не только естественными темпами родов, но и заключениями врача, ведущего беременную женщину, которые отражены в соответствующих нормативно-правовых актах.
Для каждого типа лицензии, включающего в себя лицензию на материнство, существует свой особый график.
Лицензия на ведение беременности и родов (Maternity Licence)
В последние несколько месяцев перед родами женщинам бывает трудно, а иногда и невозможно выполнять свои обычные трудовые обязанности, часто даже перемещаться по рабочему месту. В силу своего состояния они могут считаться временно нетрудоспособными. Это означает, что больничный лист может быть выдан на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов может быть разной.
Примечание: Если произошло непредвиденное отклонение от предполагаемой даты, на основании которой выдается лицензия (например, если роды были перенесены, отложены или неправильно рассчитан срок беременности), период отпуска не изменяется. Для продления необходимо оформить новый больничный лист и получить дополнительную лицензию.
При усыновлении маленького ребенка (до трех месяцев) женщина также имеет право на ту же лицензию, что и при уходе в декретный отпуск.
Инструкции для будущих матерей: как получить лицензию на отпуск по беременности и родам
Кроме того, необходимо подготовить следующие документы.
Лицензия на уход за младенцами до 1,5 или 3 лет.
Эта лицензия выдается после рождения ребенка до окончания декретного отпуска. Первая лицензия плавно переходит во вторую.
Важно: в отличие от первой, эту лицензию может получить не только мать ребенка, но и его опекун — отец, родственник-родитель, опекун или родственник по выбору семьи ребенка. По возможности, мать возвращается к трудовой деятельности после появления ребенка, если это возможно.
Трудовые гарантии людям на основании этого разрешения:
ПРИМЕЧАНИЯ! 1. Единственное различие между 5-летней и 3-летней лицензиями заключается в ежемесячном пособии, выплачиваемом работодателем и пенсионным агентством. Это не разные виды лицензий, а одна лицензия, которую можно получить в соответствующее время до достижения ребенком третьего года.
Документация.
Важная информация! Одновременное получение двух декретных лицензий невозможно. Если женщина получает вторую декретную лицензию до истечения декретного отпуска, то даты двух команд не должны совпадать. В таких случаях женщине экономически выгоднее получить пособие по беременности и родам, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Поэтому стоит написать заявление о выдаче новой лицензии на второй декретный, чтобы выйти на работу.
Усыновленные дети имеют такое же право на отпуск по уходу за ребенком, как и их братья и сестры.
Когда я могу вернуться на работу?
Вы можете вернуться на работу из декретного отпуска в любое время, если письменно уведомите об этом работодателя. Если выход преждевременный, должен быть издан соответствующий приказ. Если вы вернетесь на работу через три года, дополнительного приказа не требуется.
Действие лицензии может быть приостановлено и возобновлено столько раз, сколько потребуется. Каждое такое действие сопровождается заявлением работника.
Работодатели и способы оформления декретного отпуска
Если женщина ждет ребенка, она может уйти в декретный отпуск уже в 28 недель и в 30 недель, если она находилась в декретном отпуске более двух недель. До начала или сразу после окончания декретного отпуска женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ей не может быть отказано в этом, независимо от того, как долго она проработала в компании (согласно SA, работник должен проработать шесть месяцев, чтобы взять отпуск, хотя есть и исключения).
При одной беременности продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. В случае преждевременных родов или осложнений период отпуска продлевается на 16 дней, в общей сложности составляя 156 календарных дней.
Если работник усыновляет младенца, то, согласно Трудовому кодексу, он имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. Кроме того, если детей больше двух, то в расчет может быть принято 110 календарных дней.
Хотите быть уверены, что у вашей компании не будет проблем с бухгалтерией? Свяжитесь с нами. Мы поможем вам выявить и исправить любые ошибки.
Что должен сделать ваш работодатель, чтобы предоставить вам декретный отпуск
Работница должна предоставить больничный лист по беременности и родам, подготовленный врачом, и написать заявление с указанием желаемой даты декретного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работница может уйти в декретный отпуск после даты, указанной в больничном листе, но отпуск должен закончиться именно в ту дату, которую указал врач. Поэтому он не может быть перенесен на более поздний срок и может быть только сокращен по количеству дней.
После получения больничного листа и заявления необходимо составить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и ознакомить с ним работника под подпись. Можно использовать форму Т-6.
Как работодатель оплачивает декретный отпуск?
Фонд социального страхования выплачивает пособие по беременности и родам непосредственно работнице. Ваша задача — предоставить документы в Фонд социального страхования.
Пособие выплачивается один раз за всю лицензию в течение 140 дней (как правило). Оно равно среднему заработку и рассчитывается на основе выплат за два предыдущих года. Это означает, что если действие лицензии начинается в 2021 году, пособие рассчитывается на основе зарплат за 2019 и 2020 годы.
Сумма выплат, принимаемых в расчет, ограничена. Лимит изменяется ежегодно: в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а с 2020 года — 912 000 рублей. При расчете среднего заработка в день исходя из этого получается (865, 000 + 912, 000) / 730 = 2, 434, 24 рубля. 730 — это количество дней в двух годах.
Если до декретного отпуска работница проработала менее шести месяцев, то декретные выплаты рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда.
Пока женщина находится в декретном отпуске и пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней должна сохраняться работа. Он имеет право вернуться на ту же должность, которую занимал до декретного отпуска, и получать ту же зарплату.
Вы не можете уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, если она сама этого не захочет. Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает увольнять работника по собственному желанию.
Надеемся, эта статья поможет вам понять, как ваш работодатель относится к декретному отпуску. Рекомендуем прочитать еще две статьи из этой серии. О пособиях, на которые имеют право сотрудники, и об оформлении удостоверений и больничных листов.
