В связи с нестабильной финансовой ситуацией в стране многим работникам приходится сталкиваться с задержками выплаты заработной платы.
Сегодня задержки зарплаты чаще всего образуются в коммерческих организациях, но стабильность этой проблемы принадлежит финансовым организациям, которые в 1990-е годы были сильно задолжали работникам. Основными причинами, по которым коммерческие организации задерживают выплату заработной платы, являются: проблемы со сбытом продукции, средства, направленные на оплату труда работников, решение финансовых проблем организации путем вложения этих средств в различные проекты, получение большей прибыли и т. д. .
Независимо от причины задержки, важно понимать, что невыплата заработной платы считается нарушением прав работника. Иными словами, неважно, вызвана ли задержка административными целями или помимо ее проверки, в любом случае задержка зарплаты считается нарушением закона, предусматривающего как административную, так и уголовную ответственность.
Во-первых, как гласит статья 236 Трудового кодекса РФ, работодатель организации несет материальную ответственность за задержку заработной платы и лицензионных пособий, задержку выплат при увольнении и т. д. Размер устанавливается в размере 1/300 действующей процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, умноженной на количество дней задержки, включая день фактического расчета. При этом компенсация за задержку выплат может быть увеличена в соответствии с трудовым, коллективным договорами или локальными нормативными правовыми актами.
В этом случае обязанность выплатить компенсацию вытекает из факта задержки выплаты заработной платы, а не из соответствующего решения суда или предписания инспекции. Однако многие работодатели не принимают это во внимание, создавая тем самым судебный прецедент. Выплата компенсации должна рассчитываться бухгалтерией автоматически, без каких-либо специальных приказов или распоряжений.
Следует также помнить, что наложение административного или уголовного взыскания за несвоевременную выплату заработной платы не освобождает от материальной ответственности.
Административная ответственность
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, административную ответственность несет не только агентство занятости, но и его непосредственные руководители. Для них статьей 1 № 5.27 Регламента (ЕС) № 1 предусмотрены различные санкции.
А в случае повторной невыплаты заработной платы в течение календарного года после применения указанных мер ответственности статья 5.27 КоАП РФ предусматривает лишение руководителя проступка на срок от одного года до трех лет.
При этом положения статьи 5.27 КоАП РФ не распространяются на лиц, являющихся работодателями.
Данный вид ответственности установлен статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ и применяется только к руководителю предприятия-должника, только если причиной задержки выплаты заработной платы послужила личная заинтересованность руководителя.
Меры уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы следующие.
Кроме того, если невыплата заработной платы длится более 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого работник должен подать письменное уведомление от работодателя. В нем будет указана причина приостановки и дата начала бездействия. Очень важно, чтобы работодатель зарегистрировал предупреждение и сделал специальные отметки на копии уведомления работника. В этом случае работодатель не сможет впоследствии уволить сотрудника за прогул.
Однако статья 142 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, при которых запрещено отстранять от работы, даже если зарплата задержана более чем на 15 дней. В основном это военное положение или режим чрезвычайного положения, а также другие специфические меры, предусмотренные законом. Приостановка деятельности недопустима для организаций, занимающихся особо опасными видами производства, даже для тех, которые отвечают за обороноспособность государства, защиту от различных видов угроз и гражданскую жизнеспособность.
Как решить вопрос с невыплатой зарплаты
Вам следует попытаться взыскать задолженность с работодателя в рамках предварительного судебного разбирательства. Это может быть гораздо быстрее и проще, чем обращение к работодателю в суд.
Для этого желательно обратиться к опытному юристу, который поможет вам правильно провести этот процесс. Первоначально вам необходимо подготовить пакет документов.
В принципе, невыплата зарплаты может быть исключена уже на этом этапе, если директор знает об угрозе дальнейшего судебного разбирательства.
Если же работодатель отказывается погашать задолженность в удобном для него порядке, рекомендуется обратиться в суд с соответствующим заявлением во всех случаях.
Для успеха дела необходимо, чтобы несознательному работодателю помогал специалист-юрист, который поможет работодателю получить долг напрямую. При этом не стоит опасаться, что стоимость услуг адвоката превысит сумму полученной компенсации. Расходы ложатся на ту часть, которая нарушила закон, то есть на безжалостного работодателя.
Следует признать, что взыскание заработной платы может быть долгим и сложным процессом, особенно если ответчиком является крупная компания. Такие компании часто имеют в штате юристов-специалистов, и с ними приходится иметь дело в аналогичном принудительном порядке. Поэтому без помощи извне здесь обойтись практически невозможно.
Соответствующие позиции.
Как взыскать задолженность по заработной плате с работодателя
Проблема невыплаты заработной платы и несоблюдения сроков ее выплаты сегодня стоит очень остро. Российское законодательство предусматривает ряд положений и норм, направленных на защиту прав работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять различные органы власти. В то же время работники, оказавшиеся в ситуации, когда они не получают вовремя заработанные деньги, зачастую не знают, куда обратиться и как правильно обжаловать невыполнение работодателем своих трудовых обязательств. Договоры. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя — этой теме посвящен наш материал. У работников есть возможность защитить свои права в суде и в предварительном порядке. Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора или записи в трудовой книжке? Ответ.
Переговоры с работодателем
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и в определенные дни. Они устанавливаются трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным трудовым договором (ст. 136-4 ТК РФ). В некоторых случаях для выплаты обязательств достаточно устного или письменного обращения к правительству. Та же статья Трудового кодекса предусматривает, что руководство обязано компенсировать невыплаченную зарплату (из расчета 1/300 процентной ставки рефинансирования). Проценты начисляются за каждый день задержки, а сроки выплаты начинают отсчитываться после официально установленной даты платежа. LNA также может принять решение о более высокой компенсации.
ПРИМЕЧАНИЕ! Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы заработной платы после вычета НДФЛ «на руки».
Отказ от работы.
Отказ от работы, приостановление трудовой деятельности возможны, если режим не отвечает на заявление (Трудовой кодекс РФ, статья 142, пункт 2). Здесь важны сроки — двухнедельная задержка оплаты дает право отказаться от работы после подачи письменного заявления работодателю. Важно сделать отметку на втором экземпляре документа о приеме и официально зарегистрировать его в секретариате. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать свою деятельность по данной статье (полный перечень приведен в статье, в том числе военные, инженеры-энергетики и газовики). По мнению Верховного суда РФ (обзор судебной практики, утвержденный постановлением от 10.03.10, вопрос 4), отказ от принудительного должен быть оплачен в размере среднего заработка работника.
При рассмотрении судебных споров по искам работников, в трудовых отношениях которых возникли, но не были заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы, следует помнить о заявлении работодателя о том, что работник пропустил срок обращения в суд. В судебном порядке это сделать невозможно. Это связано с тем, что в данном случае срок обращения в суд не истек. Обязанность работодателя полностью и фактически своевременно задерживать работнику заработную плату, см. мнение суда
Работник должен выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления о готовности к выплате заработной платы. Работодатель обязан сделать это в день выхода сотрудника на работу. Зарплата выдается в качестве компенсации за задержку.
Трудовые споры.
КТС создается как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров или подразделений организации по инициативе работника или работодателя. Процесс работы комиссии рассматривается в некоторых статьях Трудового кодекса РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в Комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника не исполняется руководством, работник получает документ, подтверждающий решение в его пользу, и имеет право обратиться в Федеральную службу исполнительной власти. Исполнитель обязан принять решение к исполнению.
Обращение к трудовому инспектору.
ГИТ — еще один эффективный способ решения проблемы. ГИТ обладает широкими полномочиями по защите прав работников в случае задержки выплат. Обращение не может быть подано анонимно, но заявитель имеет право не сообщать администрации о своей личности (статья 358 Трудового кодекса РФ). Это должно быть указано в форме обращения. Жалоба должна быть краткой и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы и других существенных обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание. Желательно приложить копию трудового договора, чтобы доказать наличие трудовых отношений. Срок рассмотрения таких жалоб составляет один месяц. Игнорирование предписаний Государственной инспекции труда может повлечь для работодателя значительные штрафы (ст. 360 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ), другие виды ответственности и даже уголовную ответственность (ст. 145. 1 УК РФ). (Статья 145. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Обращение в прокуратуру
Прокуратура также принимает заявления о нарушении выплат по трудовым договорам. Заявление должно содержать ту же информацию, что и жалоба в ГГДЭ. Не забудьте указать свои контактные данные и все известные сведения о работодателе-нарушителе. В конце своего возражения не забудьте поставить подпись и дату, а также приложить копию договора и все доказательства невыплаты зарплаты. Срок рассмотрения остается прежним: 30 дней. В исключительных случаях он может быть увеличен вдвое. У граждан есть возможность подать заявление в прокуратуру через сайт и «Интернет-приемную», отправить письмо заказным письмом или направить обращение непосредственно в прокуратуру.
Обращение в суд — как все сделать правильно
Если все вышеперечисленные действия не привели к результату, обратитесь в суд. В неоплачиваемых ситуациях вам нужно будет собрать документы и понять, как подать дело, чтобы не пропустить срок без помощи юриста. Для начала разберитесь в условиях.
Общие правила об условиях обжалования индивидуальных трудовых споров в суд — три месяца с момента получения (получения) работником сведений о нарушении его прав (статья 392 Трудового кодекса РФ, часть 1). В то же время по делам о невыплате заработной платы требуется более длительный срок — один год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 2 (с. 56), указано, что если работник уволен не по основанию задержки или неполной выплаты заработной платы, то срок для обращения в суд не теряется во всех случаях.
Если же имело место увольнение, то срок исчисляется с даты увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, подтвержденная травма или болезнь работника), суд может восстановить срок.
При подаче заявления в суд соблюдается следующий порядок.
Пакет документов выглядит следующим образом.
Если работник уже уволен, копия трудовой книжки подтверждает необходимость увольнения.
Дополнительным фактором в пользу работника является доказательство того, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, опираясь на государственную инспекцию, трудовую инспекцию и прокуратуру, в заявлении на имя работодателя.
На досудебной стадии стороны в суде пытаются договориться, представить аргументы и зачастую найти решение. Если этого не происходит, назначается судебное слушание. Администрация оставляет за собой право обжаловать судебное решение в пользу работника в течение 10 дней. При этом работник может потребовать возврата долга и пени, а также компенсации морального вреда (Трудовой кодекс РФ, статья 237, пункт 2).
Расчет задержанной зарплаты является обязательным. Это делается истцом на основании информации, полученной работодателем. Либо в виде отдельного документа, либо в тексте иска.
Если представитель работодателя отказывается предоставить требуемые судом документы, работник имеет право подать заявление. Работодатель обязан предоставить и выдать все документы в течение трех дней с момента получения запроса (Трудовой кодекс РФ, статья 62).
Если в компании принято выдавать зарплату «на руки» или ее часть, в качестве доказательств могут выступать неформальные документы: подпись работника, подтвержденная другими документами, свидетельства за предыдущие месяцы. Свидетели и коллеги также могут помочь. Следует также отметить, что положительное решение в пользу работника может привести к необходимости уплаты дополнительного подоходного налога.
Самое главное.
Задержанная зарплата может быть взыскана несколькими способами. По заявлению работодателя можно обратиться к трудовому инспектору, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не помогает, следует соблюсти срок исковой давности и обратиться в суд.
Что делать работникам, если работодатель задерживает зарплату?
Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полгода. Кроме того, заработная плата должна быть выплачена в течение 15 календарных дней после окончания периода, за который она причитается. Однако конкретная дата выплаты зарплаты определяется работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ). Что делать, если работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты, а у работника образовалась большая задолженность?
Получите от работодателя компенсацию за невыплаченную зарплату.
За каждый день (даже один) задержки зарплаты по любой причине работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку. Такая компенсация рассчитывается за каждый день задержки исходя из невыплаченной суммы, рассчитанной исходя из 1/150 части базовой ставки Центрального банка, действующей в период задержки (ст. 236 ТК РФ). Это касается задержанных выплат, в том числе аванса, окончательного ежемесячного расчета, отпускных, надбавок, повышения зарплаты, премий и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассчитать компенсацию за невыплаченную зарплату можно с помощью калькулятора на нашем сайте. Однако если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, вряд ли он будет добровольно выплачивать проценты за просрочку. Поэтому работникам следует попытаться взыскать эти суммы со своего работодателя.
Вы все еще можете получить зарплату, если прекратите работать.
Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу и покинуть рабочее место. Однако важно уведомить об этом работодателя в письменной форме и поставить отметку на втором экземпляре уведомления при вручении документа работодателю (статья 142 Трудового кодекса РФ). Такое уведомление можно отправить и заказным письмом. В этом случае работодатель не вправе отказаться от получения уведомления. Уведомление должно Уведомление о приостановке работы в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а именно Получить уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату. Я буду отсутствовать на работе. Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Средний заработок должен быть рассчитан за весь период отсутствия работника на работе. И если работодатель решит выплатить невыплаченную зарплату, то средний заработок за период отсутствия также должен быть выплачен. После того как работник получил письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу, он должен явиться на работу не позднее следующего рабочего дня (ст. 142 ТК РФ). Работник не может выйти на работу, если работодатель частично погасил задолженность по заработной плате, но не уведомил о готовности погасить ее в полном объеме.
Жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Самый простой способ — сообщить о поведении работодателя в Государственную инспекцию труда (статья 356 Трудового кодекса РФ). Кстати, если заявитель опасается «расправы» со стороны работодателя, он может попросить в жалобе не разглашать информацию о нем (статья 358 Трудового кодекса РФ). В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Однако если работодатель является субъектом малого или среднего предпринимательства, штраф составляет всего 1 000 — 5 000 рублей. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если работодатель уже привлекался к административной ответственности за аналогичные правонарушения в прошлом, штраф может быть еще выше — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5. 27 КоАП РФ). Такие штрафы служат дополнительным стимулом для работодателей к более быстрому погашению задолженности по заработной плате. Жалобу можно подать непосредственно в территориальную ГИТ, отправить заказным письмом или через портал Госуслуги. Жалобу также можно подать через сайт Роструд-онлайн-инспекция.рф. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты зарплаты (копия трудового договора, расчетное письмо, выписка из банка о том, когда была выплачена сумма). Жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней (ст. 12 Закона № 59-ФЗ от 5 февраля 2006 г.). При положительном результате ГИТ выдает работодателю предписание об оплате сверхурочных и процентов (ст. 357 ТК РФ). Если работодатель не исполняет предписание в срок, указанный в предписании, ГИТ обращается в суд,
Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.
Что следует помнить? Если работник уже уволился от работодателя, который не выплачивает зарплату, он может обратиться в суд за взысканием денег только в течение года с момента увольнения. Однако если работник продолжает работать у этого работодателя, годичный срок исковой давности не применяется, поскольку отношения считаются продолженными (ст. 392 Трудового кодекса РФ — п. 13 обзора одобрен Президиумом. Федерального бюро Российской Федерации.
При обращении в суд платить госпошлину не нужно — действует освобождение (ст. 333.36 Налогового кодекса РФ — ст. 393 ТК РФ).
Долги по зарплате: как расплатиться с работниками в кризис
Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц. Однако даже самые ответственные руководители могут столкнуться с ситуацией, когда на их счетах не хватает средств для погашения обязательств. Мы расскажем, как сохранить коллектив, избежать административной и уголовной ответственности и выплатить долги без серьезных последствий для репутации и финансового положения.
Оптимизация расходов.
Проанализируйте детали ваших расходов. Возможно, от некоторых из них можно отказаться.
Взыскание долгов.
Почти у каждого бизнеса есть счета. Должникам нужно постоянно напоминать о необходимости заплатить, даже если речь идет о небольшой сумме.
Обновляйте работников.
Если вы сократили свои расходы и получили от должника определенную сумму, но денег на выплату зарплаты все равно не хватает, нет причин молчать. Эксперты рекомендуют открыто сообщить коллективу о трудностях, с которыми вы столкнулись. Объясните, почему возникли такие проблемы, как они будут решаться и сколько времени потребуется для выхода из затруднительного положения. Предложите сотруднику время поработать «над идеей» и получить за это деньги (возможно, в виде бонусов). В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант увольнения.
Надеемся, что наша информация поможет защитить вашу компанию от потери сотрудников, сохранить репутацию вашего бизнеса и помочь вам избежать серьезных штрафов со стороны регулирующего органа.
Пошаговая инструкция в случае задержки зарплаты
Своевременная и полная оплата труда — право каждого работника. Оно гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Законодатель следит за соблюдением этого права — работодатель несет ответственность за различные формы несвоевременной или неполной выплаты заработной платы. Максим Крупышев, владелец юридической фирмы, подробно рассказывает о том, как задержка выплат сотрудникам может отразиться на управлении компанией.
Когда следует выплачивать зарплату?
Выплаты работникам производятся два раза в месяц, а разрыв между выплатами не может превышать 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата и остаток аванса определяются регламентом компании или коллективным договором. При наличии письменного договора должны быть определены и сроки выплаты.
Если дата, назначенная для выплаты, приходится на праздничный или нерабочий день, то часть зарплаты выплачивается авансом на следующий рабочий день. К оплате праздничных дней предъявляются еще более жесткие требования. Работодатель обязан выплатить зарплату не позднее чем за три дня до начала отпуска.
К кому обращаться, если администрация не отвечает
Если администрация не может решить вопрос с задержкой, защитить ваши права могут.
Необходимо направить письменный запрос в один из этих органов. В заявлении необходимо подробно указать название органа, в который вы обращаетесь. Затем следует подробно изложить суть проблемы и указать просьбу. К работодателю и его сотрудникам должны быть применены санкции и выплачена компенсация за задержку. Подтверждающие документы должны включать. Справки из банка о зарплатных картах, квитанции об оплате, выписки из трудового кодекса или сроков выплаты и т. д.
Какую компенсацию я могу получить, если мне задерживают зарплату
При задержке оплаты труда работнику полагается денежная компенсация (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Она предоставляется независимо от степени задержки и рассчитывается по типу
Сумма заработной платы * 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка РФ * Количество дней задержки.
Кроме того, вы можете потребовать компенсацию морального вреда. Сумма определяется вами и указывается в исковом заявлении. По результатам рассмотрения иска суд может скорректировать ее или исключить из требований.
Внешний бухгалтер» поможет вам отказаться от работы и работать на себя, если вы еще не приняли решение. Вы узнаете, как: