Когда вы отказываетесь от работы, не портите свою репутацию, отношения с другими работниками и начальником. Это ваш долг перед работодателем, коллегами, партнерами и, прежде всего, перед самим собой как профессионалом и зрелой личностью. Напротив, ваше вежливое и разумное поведение гарантирует преданность не только своему предыдущему направлению.
Как уйти красиво и блестяще, а не сдаться? Есть несколько основных принципов, которым вы можете следовать. Вот несколько советов от Андреаса фон Дер Хейдта, руководителя отдела контента Kindle компании Amazon
1. Оцените ситуацию. Прежде всего, убедитесь, что увольнение с работы — правильное решение. Вы не хотите бросать работу только ради того, чтобы что-то сделать — вы должны быть в состоянии что-то сделать. Проанализируйте их. Есть ли способы улучшить те аспекты вашей работы, которые вас беспокоят? Можете ли вы найти другую работу в своей компании? Поговорили ли вы, например, со своим начальником? Знаете ли вы, что собираетесь сдаться? (По крайней мере, вы можете чувствовать, что у вас есть важные причины остаться). Была ли у вашего начальника возможность сделать все, чтобы удовлетворить ваши потребности и желания?
2. проверьте все юридические аспекты. Внимательно изучите все юридические документы, которые вы подписали при поступлении на нынешнюю работу. В них могут содержаться пункты, не позволяющие вам уйти к конкуренту. Кроме того, контракт может обязывать вас работать в компании строго определенный срок и предоставлять компании специальное уведомление о недовольстве. Кстати, вы должны четко понимать финансовые последствия увольнения, особенно если вы еще не нашли другую работу.
3. Выбирайте правильное время. В идеальном мире мы сдаемся в хорошие времена, а не тогда, когда выдохлись. В неидеальном мире, с которым мы сталкиваемся чаще всего, не стоит ждать слишком долго, чтобы сдаться. Внимательно изучите ситуацию и, как только вы придете к выводу, что для вас лучше всего сдаться, сделайте это. У вас всего одна жизнь!
4. создайте проблемный персонал. Не подкрадывайтесь к ним. Попросите своего руководителя поговорить с вами. Не отправляйте заявления по почте. Вы должны сказать об этом с глазу на глаз. Очень важно: сообщайте начальнику раньше всех. Это того стоит.
5. Отправьте письмо с просьбой об отставке. Напишите его профессионально и без эмоций. Это должно быть простое, вежливое письмо, информирующее о том, что и когда вы сдаете. Отправьте письмо намного раньше предполагаемой даты. Отправьте его своему непосредственному руководителю (даже если вы сообщили ему об этом лично), а копию — в отдел кадров.
6. Будьте готовы честно рассказать о причинах своего увольнения. Будьте максимально честны. Опять же, в сдержанной и уважительной манере. Это прекрасная возможность дать своему руководителю (и другим людям) конструктивные комментарии. Будьте честны, расскажите обо всех факторах и взвесьте их между собой. Независимо от причин, которые вы упоминаете, будьте последовательны. Если ваша компания проводит официальные собеседования перед приемом на работу, чтобы понять «настоящие причины», приступайте к ним. Будьте благоразумны и не сжигайте мосты, говоря негативные или неуместные вещи.
7. постарайтесь предугадать реакцию босса на вашу жалобу. Если у вас хороший профессиональный босс, он скажет вам, как ему жаль, что она уходит от вас. Если у вас уже есть новая работа, поздравляем — вы уже приняли правильное решение. Самое главное — уважать ваше решение. Если он отреагирует плохо, это характеризует его, а не вас. Держитесь профессионально, объясните свои причины и подчеркните, что вы поддерживаете его и команду в том, чтобы сделать это как можно более безболезненно для компании. Не требуйте, чтобы ваш начальник или команда отчитывались перед вами.
8. постарайтесь предугадать реакцию компании. Как ваш работодатель обращался с работниками, которые увольнялись в прошлом? Предполагает ли ваше руководство, что сотрудник заранее дал согласие, или вы сразу же выставите его за дверь? Будьте готовы к такому сценарию. Заранее удалите личные файлы и личную информацию, заберите ценные вещи. Уберите свое рабочее место. Не принимайте вещи, принадлежащие компании. С другой стороны, если вы ценный сотрудник, будьте готовы сделать предложение, чтобы работодатель сохранил вас. Заранее продумайте, на каких условиях вы сможете его принять. Хэйдт против таких компромиссов. Они не будут реализованы. В любом случае подготовьте четкий и исчерпывающий ответ.
9. Принимайте все, что получаете. Перед увольнением убедитесь, что все льготы и пособия сверх зарплаты востребованы: комиссионные, отпускные, премии, пенсионные отчисления и т. д.
10. Уходите спокойно. Сделайте все возможное, чтобы завершить начатые дела и привести в порядок все текущие дела и документацию. Будьте готовы заменить сотрудника, если позволит время и состояние. Некоторые люди соглашаются ответить на несколько телефонных звонков после выхода на пенсию; это хороший способ убедиться, что компания находится в хороших отношениях с человеком, которого они заменяют. Это обеспечивает хорошие отношения и часто ценится как преемником, так и компанией. Это прекрасная возможность запомнить вас как преданного и надежного члена команды.
11. Соблюдайте конфиденциальность. Не обсуждайте жалобу до тех пор, пока она не будет официально продлена. Не упоминайте о проблеме после увольнения. Не говорите о своем решении, пока не обсудите детали с руководителем. Сообщите ему, когда и как вы об этом объявите. 12.
12. Не будьте негативно настроены. При обсуждении увольнения с коллегами, даже если пришло время двигаться дальше, старайтесь подчеркнуть положительные стороны и то, что компания сделала для вас. Не хвастайтесь своей возможной новой работой. Будьте скромны и уважайте то, что делают ваши коллеги и компания. Не отзывайтесь плохо о своем предыдущем работодателе, руководителе или коллегах после ухода из компании.
13. Сохраняйте верность и усердие до последнего дня. Обычно это отделяет время от пшеницы. В этом случае проявляется настоящий профессионализм. Будьте лояльны, как всегда. Избегайте сиюминутных интриг и не общайтесь с недовольными сотрудниками. К сожалению, когда многие работники увольняются, они вдруг забывают о том времени, которое компания потратила на построение их карьеры. В течение нескольких дней или недель они разрушают свою прошлую, а зачастую и будущую репутацию, даже не осознавая этого. Не занимайтесь ерундой!
14. Информируйте своих коллег и партнеров. После личного разговора с руководителем сообщите о своей жалобе другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите их за то, что они хорошо с вами работали и помогали вам в карьере.
15. попрощайтесь. Перед уходом честно поблагодарите своих коллег, начальника и деловых партнеров. Выразите им свою признательность. В последний день работы организуйте стол с напитками и едой. Ваши коллеги будут помнить об этом. Постарайтесь поддерживать связь с некоторыми из них. Обменяйтесь контактными данными с ключевыми людьми. Отправьте прощальные письма тем, с кем вы не можете попрощаться лично.
16. Попросите дать вам рекомендации. Спросите своего руководителя, коллег или партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Если у них есть такая возможность, сделайте это по электронной почте, телефону или в профессиональных социальных сетях.
То, как человек отказывается от работы, многое говорит о его характере. Покажите себя с лучшей стороны. В нашем мире, где все связаны друг с другом, вы с большой вероятностью встретите людей, с которыми уже работали. Ваши пути могут пересечься в будущем. Или, как иногда случается, вы захотите вернуться к своему бывшему работодателю. Поэтому уходите на максимально выгодных условиях и постарайтесь не сжечь все мосты.
Ирина Силачева, по: LinkedIn. com