Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.) по вопросу требований к групповой сегрегации работников по основному месту работы и по совместительству.
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Компонент профессиональной командировки — Временный работник направляется в командировку только по основному месту работы. В этом случае как работодателю, заинтересованному в этом совместителе, оформить командировку в табеле (форма N Т-13)?
Энциклопедия решений. Направление совместителей в служебные командировки (июль 2025 г.).
Коллеги могут отправлять в командировки, так как никаких ограничений, связанных с законодательством, нет. Кроме того, сотрудников можно отправлять в командировки только для выполнения ключевых задач. Это может быть командировка по совместительству, либо одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях неполного рабочего времени.
В пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13. 10. 2008 N 749 (далее — Положение), предусмотрены конкретные правила предоставления гарантий при таких командировках. Работники в командировках.
Так, некоторые почасовики, отправляясь в командировку, сохраняют средний заработок за работодателем, направившим его в командировку. Очевидно, что в этом случае только этот работодатель должен возместить расходы, связанные со служебной командировкой, обратно уволившемуся работнику (ст. 168 ТК РФ).
Если же такой работник направлен в командировку одновременно по основной работе и работе, которую он выполняет по совместительству, то средний заработок сохраняется за обоими работодателями, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями-перевозчиками по соглашению между ними.
Пункт 9 Положения менее четко сформулирован в отношении работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. В нем говорится о сохранении среднего заработка у одного или обоих работодателей, хотя некоторые работники имеют несколько трудовых договоров с одним и тем же работодателем. Тем не менее, пункт 9 Положения указывает, что работник имеет право на два средних заработка только в том случае, если он направляется в командировки как по основной работе, так и по работе, выполняемой по совместительству. Таким образом, только в случае направления внутреннего совместителя в командировку как по основной работе, так и по работе, которую он выполняет по совместительству, за ним сохраняется заработок одновременно по обеим работам. В противном случае средний заработок удерживается только на основании трудового договора, на основании того, что работник направлен в командировку. Данный вывод подтверждается судебной практикой (определение Волдского районного суда от 23 марта 201011 г. N 33-1246).
Нормативно-правовые акты не регулируют вопрос оформления периода, в течение которого работник направляется в командировку только по основной работе или только по совместительству, а значит, не может исполнять обязанности на основании второго трудового договора. Все специалисты сходятся во мнении, что единственным выходом является выдача такого разрешения в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что в таких случаях закон не предусматривает обязанности работодателя предоставлять работнику лицензию за свой счет. Этот вопрос решается по соглашению сторон (часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ). Если работодатель по основному месту работы не согласен предоставить имеющуюся лицензию, то отказ в командировке по совместительству является обоснованным и не может повлечь дисциплинарную ответственность. Напротив, профессиональная командировка по основному месту работы является уважительной причиной отсутствия неполного рабочего времени. То есть она осуществляется в пространстве, удаленном от основной работы, по смыслу статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Сотрудник оформлен как внутренний совместитель
Сотрудник работает в нашем фонде по основному месту работы и в качестве внутреннего совместителя. Мы направляем этого сотрудника в командировки по основному месту работы. В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 771 от 29. 07. 2015 года, если сотрудник направлен в командировку по основному месту работы, мы должны выплачивать ему средний заработок только по основному месту работы. А как быть с выплатами при внутреннем совмещении? Согласно ст. 165 ТК РФ, при направлении в командировку работнику полагается гарантия или надбавка. Имеет ли эта статья отношение к нашему случаю? Должны ли мы выплачивать сотрудникам выплаты по должностям, которые соответствуют нашим потребностям? Если да, то какие выплаты (например, средний заработок, компенсация) необходимы?
Все, что вам нужно знать о командировках с неполным рабочим днем — Временные сотрудники в командировках
Внутреннее совместительство не является препятствием для направления сотрудника в командировку. Однако есть и свои трудности.
Работник, направленный в командировку по трудовому договору по совместительству, не может выполнять обязанности, определенные в основном трудовом договоре. В результате он не получает зарплату за то время, пока не работал в командировке.
Если используется неполный рабочий день, то продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормальной месячной продолжительности рабочего времени. Это означает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности более 20 часов в неделю или четырех часов в день.
Внутренний совместитель, работающий полный рабочий день (со сменами), может работать только в дни, когда он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ, часть I).
Во время командировки коллега освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы. Это означает, что командировка может осуществляться в рабочие дни.
В этом случае очевидно, что работник выполняет свое материнское задание в течение четырех часов работы, за исключением четырех часов работы.
Частичный работник — при направлении в командировку внешнего работника на него возлагается ответственность за решение любых проблем, возникающих из-за несоответствия программ и различий в методах работы в разных организациях. Как правило, при отсутствии на основной работе ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Если работник на часть времени направлен в командировку, работодатель обязан компенсировать ему все возникающие при этом убытки.
Сохраняйте компенсацию по двум позициям.
Если работник направлен в служебную командировку только на неполный рабочий день, работодатель обязан сохранить за ним средний заработок по этой должности, так как она не предусматривает начисления вознаграждения за период нахождения работника в командировке. выполнять свои трудовые обязанности. Однако во всех случаях, когда работник не имеет возможности находиться на работе и (или) выполнять порученную работодателем работу (в нашем случае — должность), средний заработок сохраняется в качестве гарантии. . Такой вывод следует из ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Невыполнение работы по вине работодателя
Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при отсутствии нарушения норм труда, невыполнения обязанностей (работы) по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата ниже среднего заработка и пропорционально часам, фактически не отработанным по вине работодателя.
Работодатель принимает решение о переводе работника на должность (совмещение) и при этом лишает его возможности выполнять основные обязанности (обязательства) по основной работе. Иными словами, полное восстановление практических правил основной работы (обязанностей по не назначенной должности) в рассматриваемой ситуации произошло по вине работодателя. Как следствие, работодатель обязан сохранить средний заработок по основному месту работы на период командировки внутреннего совместителя.
Расчет среднего заработка за время командировки по совмещаемому месту работы и за время неисполнения обязанностей по вине работодателя по основному месту работы производится по тем же правилам. При этом учитываются фактический заработок работника и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду начала командировки совместителя. Этот порядок описан в части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. 12. 922.
Устанавливается на всех рабочих местах.
Если работник направлен в командировку как по основной работе, так и по работе, то средний заработок по обеим должностям в соответствии со статьей 167 ТК РФ и подпунктом 2 пункта 2 ТК РФ сохраняется. Пункт 9 № 749 от 13. 10. 2008 г. (далее — Положение о командировках) Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации.
Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одну и ту же местность с одинаковым заданием по обеим должностям. В этом случае командировки должны оформляться отдельно по каждой должности. Работник должен представить отдельный отчет о выполнении каждого задания. Работодатель компенсирует работнику командировочные расходы, включая проезд, проживание и суточные. — Работодатель возмещает работнику такую же сумму.
До тех пор, пока сотрудник работает у работодателя.
Информация о часах, отработанных по частям, и продолжительности основной работы заносится в трудовую книжку отдельно. В соответствующих графах работодатель указывает буквенный код I или цифровой код 01 и информацию о фактическом времени работы.
Командировки.
Выбор кода в рабочем листе зависит от того, как работник решит признать отсутствие на основной работе.
Два отряда. Периоды, в течение которых сотрудники, работающие неполный рабочий день, совершают две поездки, регистрируются в журнале дежурств под алфавитным кодом K или цифровым кодом 06 для каждой должности. Количество отработанных часов не учитывается.
Приписка делается только в отношении одного рабочего места и в отношении другого рабочего места, на которое распространяется халатное неисполнение служебных обязанностей работодателем. Декрет № 1 не предусматривает предоставление отпуска в связи с небрежностью работодателя. Необходим отдельный указ. Это может быть сочетание букв — ВР, цифр — 38 или другие вариации. Главное — установить соответствие между этим кодом и процессом оплаты в определенный им момент времени.
Для выполнения командировочных заданий — 8 часов в день. Чтобы устранить несоответствие между нормальным четырехчасовым рабочим днем и восьмичасовым рабочим днем для сотрудников с неполным рабочим днем, отправляющихся в командировку, период командировки может быть перенесен на 8 часов в день или меньше.
Как правило, установление особого графика работы, включающего сверхурочную работу в период командировки, означает, что сотрудники работают в то время, которое отведено для перерывов на отдых. Это влечет за собой оплату сверхурочных и повышенных выплат в соответствии со статьей 152 или 153 Трудового кодекса РФ (статья 5 Положения о командировках).
В нашем случае дополнительных выплат можно избежать. На каком основании? Давайте разберемся в сути вопроса.
Итак, новая продолжительность рабочего времени для должности разъездного работника с неполным рабочим днем составит восемь часов в день. Однако эти восемь часов относятся не только к одной должности. Первые четыре часа — это рабочие часы, предоставляемые вместо того, чтобы лишиться возможности выполнять свои основные обязанности. Следующие четыре часа соответствуют обычному рабочему времени сотрудника, работающего неполный рабочий день (дополнительная оплата не требуется).
Таким образом, если работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, меняет свой рабочий день во время командировки, то его окончательный оклад по основному месту работы будет скорректирован следующим образом.
— В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ средний заработок сохраняется за период, в течение которого работник был полностью лишен возможности исполнять свои обязанности по основной работе (первые четыре часа в день); и
— На период исполнения работником обязанностей по другой (нижестоящей) должности в течение четырех часов в день за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы в соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ. Российская Федерация.
Пример А. Р. Виноградов работает финансовым директором в ООО «Изабелла» и получает зарплату 40 000 руб. за пять дней работы по восемь часов в день. 16 июля 2013 года организация заключила с ним договор на работу в качестве переводчика из Китая, работающего четыре часа в день, пять дней в неделю. Зарплата переводчика составляет 20 000 рублей. Она выплачивается при выполнении работником объема работы 40 часов в неделю. В нашем случае зарплата выплачивается по аналогии с фактически отработанными часами (20 часов в неделю).
С 21 по 31 января 2014 года А. Р. Виноградов находился в командировке для участия в переговорах с китайскими партнерами. Обязанностей по основной должности у командированного не было. В командировках А. Р. Виноградов должен управлять грузом в течение восьми часов в рабочие дни, соответствующие его времени. В этом случае предполагается, что за счет рабочего времени по основной должности ежедневно отработано четыре часа. Если известны следующие данные, необходимо определить начисления работникам за январь 2014 года по обеим должностям
Выплаты и рабочие дни
В качестве переводчика в Китае.