Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В Российской Федерации существуют определенные правила, которые должны быть соблюдены при заключении трудового договора. Одно из важных требований закона – указание обязательных условий трудового договора, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Обязательные условия трудового договора включают в себя реквизиты договора, указание даты его заключения, срока действия, размера заработной платы, порядка ее выплаты и другие важные моменты. Кроме того, статья 57 ТК РФ предусматривает, что все обязательные условия трудового договора должны быть оформлены в письменной форме.
Примерами обязательных условий трудового договора могут служить следующие пункты:
- Реквизиты договора: наименование организации, ФИО работника, его паспортные данные, место жительства и контактная информация.
- Дата заключения договора: указывается точная дата, когда договор был заключен.
- Срок действия договора: указывается конкретный срок, на который заключается трудовой договор (например, срочный договор на 1 год или неопределенный срок).
- Размер заработной платы: указывается размер заработной платы работника в рублях, а также порядок ее выплаты (ежемесячно, раз в две недели и т.д.).
- Условия работы: указывается режим работы, рабочие часы, количество рабочих дней в неделю и другие условия, связанные с трудовыми отношениями.
Эти и другие обязательные условия трудового договора должны быть отражены в письменном виде на русском языке. Кроме того, в случае заключения трудового договора с гражданином иностранного государства, отличного от государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), договор должен быть составлен на русском языке и языке страны гражданства работника.
Важно учесть, что с 1 января 2021 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми работнику необходимо предоставить обязательные уведомления о условиях трудового договора. Данные уведомления должны быть предоставлены работнику до его приема на работу или в течение трех рабочих дней после заключения договора. В случае несоблюдения данного требования, работник вправе обратиться с жалобой в соответствующие органы надзора.
Обязательные условия трудового договора: содержание и примеры
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор обязательно должен содержать следующие условия:
- Сведения о работодателе и работнике — в реквизитах трудового договора необходимо указать полное наименование организации (работодателя), его место нахождения и почтовый адрес, а также фамилию, имя, отчество (если имеется) работника.
- Сроки действия трудового договора — необходимо указать срок, на который заключается договор. Если договор заключается на неопределенный срок, следует указать «бессрочный».
- Место работы — указывается точное место, где работник будет осуществлять свою трудовую деятельность.
- Предмет труда — определяется вид и характер работы, которую должен выполнить работник.
- Размер заработной платы — обязательно указывается размер заработной платы, который работник будет получать за выполнение работы. Например: «Заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц.»
- Режим рабочего времени — указывается количество рабочих часов в неделю, дневные или ночные смены, выходные дни.
- Период и порядок испытательного срока — если предусмотрен испытательный срок, то необходимо указать его длительность и условия его прохождения.
- Отпуска — указывается длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Другие условия, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством.
Примеры обязательных условий:
- Работодатель: ООО «Рога и Копыта», адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, Иванов Иван Иванович
- Срок действия трудового договора: с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года
- Место работы: офис по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 15
- Предмет труда: оказание юридических консультаций и составление договоров
- Размер заработной платы: 50 000 рублей в месяц
- Режим рабочего времени: 40 часов в неделю, понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00
- Период и порядок испытательного срока: 3 месяца, в течение которых любая из сторон может расторгнуть договор без объяснения причин
- Отпуск: 28 календарных дней в год, предоставляется в удобное для работника время
- Другие условия: согласно Коллективному договору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней
Статья 57 ТК РФ
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя и работника заключать трудовой договор в письменной форме. Что подразумевается под письменной формой договора? Это означает, что условия трудового договора должны быть оформлены в письменной форме, подписаны обеими сторонами и содержать все согласованные условия.
Согласно статье 57, трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
- наименование и местонахождение работодателя;
- фамилию, имя, отчество и место жительства работника;
- наименование профессии, должности, квалификации работника и условия труда;
- размер заработной платы или определенные показатели для ее расчета;
- срок действия трудового договора, если это срочный договор;
- перечень документов, необходимых для приема на работу, и их представление работником.
Например, если трудовой договор заключается на неопределенный срок, то в договоре должны быть указаны все вышеперечисленные обязательные условия.
Также, согласно статье 57 ТК РФ работодатель должен уведомить работника об изменении реквизитов своей организации в письменной форме не позднее чем за три дня до вступления таких изменений в силу.
С 2021 года, с целью упрощения административных процедур, работодатель имеет право вносить новые реквизиты организации на основании уведомления, не заключая дополнительных соглашений с работником. Работодатель обязан уведомить работника о внесении новых реквизитов в письменной форме, на русском языке или на языке, на котором трудовой договор был заключен.
Если работник является гражданином иностранного государства, работодатель должен указать в трудовом договоре реквизиты разрешительной документации, позволяющей гражданину иностранного государства работать в Российской Федерации.
Таким образом, статья 57 ТК РФ определяет обязательные условия трудового договора, которые необходимо указать в договоре при его заключении, в том числе новые реквизиты организации, изменение которых работодатель обязан уведомить работника.
Зарплата в рублях
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), начиная с 1 января 2021 года работник имеет право указать зарплату в рублях иностранцем, работающим на территории Евразийского экономического сообщества (ЕАЭС), в указанной в договоре форме.
Зарплата может быть указана как в фиксированном размере, так и в виде процента от выручки или объема продаж. Работник имеет право получать зарплату только в рублях, при этом работодатель не имеет права предоставлять возможность его конвертации в другую валюту.
Не менее важно, что сумма зарплаты должна быть указана в трудовом договоре ясно и однозначно, без словесных или письменных уступок. Работодатель обязан выплачивать указанный размер зарплаты работнику не позднее указанного срока, с учетом всех премий, надбавок и других вознаграждений, предусмотренных договором.
Очень важно, что обязательные условия трудового договора применяются как к срочному, так и к неопределенному сроку договора. Это означает, что независимо от срока действия договора, работник имеет право на указанную зарплату в рублях.
Что указать в трудовом договоре с иностранцем
При заключении трудового договора с иностранцем важно учесть особенности и дополнительные требования, которые могут возникнуть. Ниже приведены обязательные условия трудового договора с иностранцем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.
- Реквизиты договора: в трудовом договоре должны быть указаны полные реквизиты организации и работника иностранного гражданства. Это включает полное наименование организации, ее юридический адрес, ИНН, номер контактного телефона и другую необходимую информацию.
- Форма договора: трудовой договор может быть заключен в письменной форме или в электронной форме с обязательной простой электронной подписью. Заключение международного трудового договора регулируется соглашениями между на соответствующими правительствами.
- Срок договора: если трудовой договор заключается на определенный срок, то его должно быть указано в договоре. В случае срочного договора можно указать конкретную дату начала и окончания, или указать количество месяцев, недель или дней. Если договор заключается на неопределенный срок, то это также должно быть указано явно.
- Условия оплаты: в трудовом договоре с иностранцем должна быть прописана зарплата или иной вид оплаты труда. Зарплата может быть указана в рублях или валюте страны, гражданином которой является работник. Также указывается периодичность выплаты зарплаты — ежемесячно, раз в две недели и т.д.
- Язык договора: язык, на котором будет составлен трудовой договор, должен быть прописан в договоре. В случае необходимости, договор может быть составлен на двух или более языках для обеспечения взаимопонимания сторон.
- Уведомления: трудовой договор с иностранцем должен содержать информацию о порядке направления уведомлений между сторонами. Обратите внимание, что согласно новым правилам ЕАЭС, с 1 января 2021 года, уведомления должны быть отправлены в письменной форме и в порядке, предусмотренном национальным законодательством страны.
Перед заключением трудового договора с иностранцем необходимо учесть вышеупомянутые обязательные условия и внести соответствующие изменения и дополнения в договор. Заключение трудового договора — важная стадия на пути к успешной работе иностранца в Российской Федерации.
Когда заключать срочный, а когда договор на неопределенный срок
Договор на неопределенный срок
Договор на неопределенный срок является наиболее распространенным видом трудового договора. Он не имеет конкретно определенного срока окончания и действует до его расторжения по усмотрению одной из сторон: работника или работодателя. При заключении такого договора стороны указывают его срок в формате «бессрочный» или не указывают срок вовсе.
Срочный договор
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Он имеет определенный срок действия, который указывается сторонами в договоре. Срочность договора может быть обусловлена различными причинами, например, временной или сезонной работой, выполнением проекта или замещением отсутствующего сотрудника.
Важно отметить, что заключение срочного договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Срок такого договора не может быть более пяти лет, за исключением некоторых специальных категорий работников.
| Вид договора | Когда заключается |
|---|---|
| Договор на неопределенный срок | При постоянной работе работника |
| Срочный договор | При временной или сезонной работе, выполнении проекта или замещении отсутствующего сотрудника |
Новые требования к реквизитам трудового договора были введены с 1 января 2021 года. Теперь в договоре необходимо указывать размер заработной платы в рублях и указать дату и место его подписания на русском языке. Также, если работник является иностранным гражданином, в договоре необходимо указать его данные и страну, по гражданину которой он является.
Обязательные реквизиты и условия трудового договора
В обязательные реквизиты трудового договора входят:
- дата и место заключения договора — в каком месте и когда был заключен договор;
- стороны договора — работник и работодатель, которые заключают договор;
- срок договора — указывается либо на определенный срок (когда договор заключен на определенный период времени), либо на неопределенный срок (когда договор заключен без указания конкретной даты окончания);
- место работы — где будет работать работник;
- должность — какую должность будет занимать работник;
- заработная плата — указывается размер заработной платы работника;
- режим рабочего времени — сколько времени работник будет работать и какие перерывы предусмотрены;
- другие условия труда, такие как оплата отпуска, предоставление больничного листа, социальные гарантии и т.д.
В договоре могут быть указаны также другие условия, которые соглашаются между работником и работодателем. Например, это может быть указание на срочный трудовой договор (когда договор заключен на определенный период времени), условия работы иностранцев, использование иностранного языка в трудовом договоре и т.д.
Стоит отметить, что новые формы трудовых договоров для граждан стран ЕАЭС, заключаемые с 1 января 2021 года, должны содержать ряд обязательных реквизитов и условий в соответствии с законодательством той или иной страны ЕАЭС, где будет работать иностранный работник.
Новые формы уведомлений с 1 января 2021
С 1 января 2021 года вступили в силу новые формы уведомлений для иностранных работников при заключении трудового договора. Обязательные условия трудового договора включают указание реквизитов договора, срока его действия и размера зарплаты работника. Новые формы уведомлений также предусматривают указание конкретной суммы зарплаты в рублях.
Согласно статье 57 ТК РФ, при заключении трудового договора с иностранцем, работником из стран ЕАЭС или работающим в другой форме на территории России в том числе по срочному или неопределенному сроку, работодатель обязан предоставить уведомление на русском языке или на языке, на котором заключается трудовой договор.
Новые формы уведомлений, которые начали применяться с 1 января 2021 года, содержат подробные инструкции по заполнению и оформлению уведомления, включая правильное указание реквизитов, размера заработной платы в рублях и срока договора.
Примеры новых форм уведомлений:
- Уведомление для иностранного работника, заключающего срочный трудовой договор
- Уведомление для работника из стран ЕАЭС, заключающего трудовой договор по неопределенному сроку
- Уведомление для иностранного работника, заключающего трудовой договор на определенный срок
В каждой из форм уведомлений необходимо указать все обязательные условия трудового договора, а также уточнить на каком языке заключается договор и каким образом следует указывать размер заработной платы в рублях.