Если процент или должность сокращается, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию. Если вы отказываетесь, работодатель увольняет вас по общим основаниям в соответствии со ст. 2 Закона 4412/2016, ст. 81 Трудового кодекса и ст. 180 Трудового кодекса — может быть применена выплата двухмесячного заработка (если вы не хотите работать в течение двух месяцев).
Процесс соблюдения закона имеет ряд ограничений. Прежде всего, существует перечень работников, которые не могут быть уволены при таких обстоятельствах: * женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (ст. 265 ТК РФ) * беременные женщины * женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет** иные лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Права работника: во-первых, руководитель должен издать приказ о решении провести процедуру сокращения штата. В этом документе указывается, кто и за что подлежит увольнению. Как только такой приказ будет издан, работника должны лично ознакомить с таким решением под роспись. Сделать это нужно за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). Если работодатель желает уволить работника до истечения двухмесячного срока, необходимо получить письменное согласие работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в виде повышенного среднего заработка в зависимости от времени, оставшегося до истечения срока предупреждения. Если работник предварительно не дал согласия на отказ, работодатель не может этого сделать. Прежде чем отказаться от работника, работодатель должен предложить ему другую работу (вакансию). Под «другой» работой понимается как должность, соответствующая квалификации работника, так и должность, соответствующая более низкой вакансии, чем та, которая имеется у работника.
Согласно статье 179 Трудового кодекса, более высококвалифицированные и производительные работники с большей вероятностью сохранят свое рабочее место при увольнении.
Статья 179, § 1799. привилегированное право остаться на работе в случае сокращения численности работников или персонала в случае сокращения численности работников или персонала в случае сокращения численности работников или персонала право остаться на работе имеет приоритет перед вышестоящими работниками. Производительность и квалификация. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается оставлению на рабочем месте. Члены семей с двумя и более иждивенцами (члены семьи, находящиеся на полном или постоянном содержании работника и получающие помощь от основного источника, если кто-либо из членов семьи жив), лица, в семьях которых нет работников с самостоятельным доходом, несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания при исполнении служебных обязанностей у работодателя работники, инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие инвалидность по найму у работодателя. Коллективный договор может быть предложен другим категориям работников, имеющим преимущественное право на оставление на работе при условии равной производительности труда и квалификации для выполнения данной работы. ‘
На дискриминацию в сфере труда могут повлиять суды (см. комментарий к ст. 391 Кодекса) и/или федеральный инспектор труда (см. комментарий к ст. 356 Кодекса). Это означает, что работник может по своему выбору обратиться к инспектору труда, в суд (для обжалования результатов проверки) или непосредственно в суд.