21. 11. 2011 Распечатать Что делать, если сокращенному работнику, которому выплатили только «белую» часть зарплаты за 2011 год, нужно выплатить оставшуюся сумму и пересчитать ее исходя из «черно-белой», полученной ранее Все выплаты при увольнении по сокращению штата?
Так и должно быть, и так оно и есть.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, надбавки и поощрительные выплаты как ставки за труд в зависимости от квалификации, особенностей и условий выполняемой работы. Согласно статье 57 Кодекса, условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели готовы официально выплачивать только часть фактической заработной платы и определять в трудовом договоре только эту сумму. Как правило, на оставшиеся суммы, о которых шла речь в интервью, не составляется никаких юридических документов, таких как дополнительные договоры или дополнительные платежные поручения. Однако для целей внутреннего учета бухгалтеру необходимо получить от сотрудника справку или оформить статус, подтверждающий выплату «серой» части зарплаты.
Поиск фактической зарплаты.
Если сокращенному работнику не выплатили «серую» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, ему следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд общей юрисдикции. Работник также может обратиться в налоговую инспекцию или государственную инспекцию труда с заявлением о том, что агентство занятости применяет практику выплаты заработной платы «по факту». После этого работник может обратиться в суд с иском к органам прокуратуры или следствия, так как эти действия свидетельствуют об уклонении от уплаты налогов. Хотя инспекции и полиция вряд ли помогут бывшему сотруднику получить всю зарплату, они наверняка создадут серьезные проблемы для работодателя. Для целей внутреннего учета бухгалтеру потребуется получить от сотрудника доказательства или выдать ситуацию, подтверждающую факт выплаты «серой» зарплаты. При обращении в эти структуры заявитель должен доказать, что его фактическая зарплата выше той, что определена трудовым договором. Проблема, однако, заключается в том, что зачастую у работников нет на руках соответствующих документов. В качестве доказательства суд иногда рассматривает показания свидетелей — других сотрудников учреждения или зарплату, указанную, например, в объявлениях о работе. Также могут быть приняты доказательства Государственной статистической комиссии о среднем уровне заработной платы по виду деятельности, в котором работает работодатель.
В одной лодке.
Учитывая все эти сложности, работодатели пытаются найти взаимопонимание со своими работниками и рассчитать их преданность будущему. Однако все отношения с «серыми» выплатами остаются под запретом и приводят к взаимным угрозам, письмам страха, письмам страха и другим правонарушениям. Как же правильно вести себя работодателям? Самое логичное решение — выплатить выходную компенсацию. Если это невозможно, в других обстоятельствах важно найти компромисс с увольняемым сотрудником. Один из аргументов в пользу того, чтобы работодатель не оказался в сложном положении, — это гарантия того, что сокращаемый сотрудник не окажется в ситуации, когда работодателю придется выплачивать компенсацию сокращаемому сотруднику. Очевидно, что обращение в налоговые органы, скорее всего, уменьшит сбережения работника — в конце концов, подоходный налог на натуропатию не может быть удержан с «серой» выплаты. В письменном виде бывший сотрудник производит перерасчет удержанного в прошлом году подоходного налога физического лица со всех его доходов с учетом При ставке 13 % нетрудно подсчитать, что 100 % компенсации при увольнении не покрывают всей суммы удержанного годового налога. В результате работник должен примерно половину требуемой суммы: 13% х 12 месяцев: 100% = 1,56. Согласно статье 226 Налогового кодекса, требование адресовано работнику, так как работодатель как налоговый агент обязан удержать налоги или сообщить в налоговые органы о невозможности удержать налоги. Федеральная налоговая служба только что написала по этому вопросу в письме №. 3-5-04/1774 от 2 декабря 2009 года, которое вызвало обращение заинтересованных сторон.
Как это работает: взыскание серой зарплаты с работодателя
Эта система компенсации выгодна работодателям, но сами работники редко жалуются на нее. Однако в случае возникновения спора доказать факт этих выплат в суде может быть проблематично. ‘Право.ru’ совместно с экспертами изучило практику применения законодательства в случаях «серых» зарплат и составило советы для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.
Отношение к суду и необходимые доказательства
В прошлом году эксперты Российской академии народного хозяйства (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы выяснить, получают ли россияне «серую зарплату». Результаты показали, что в 2016 году около 45 % граждан оформляли документы хотя бы раз, а 29 % делали это каждый месяц. Работодатели назначают нелегальные выплаты сотрудникам, чтобы уменьшить сумму налога, уплачиваемого в бюджет. Таким образом, компании имеют возможность выплачивать своим сотрудникам крупные суммы. Такая система устраивает многих работников, но только до определенного момента. Проблемы начинаются, когда происходит конфронтация с руководителем и последующее увольнение. В таких случаях работник рискует получить только официальную часть трудового договора, заплатив за «конвертную» зарплату, предупреждает президент Ассоциации юристов «Стинский», партнер Евгения Колчаго.
Что такое «серая зарплата»?
Зарплата, выплачиваемая работодателем папке. Эти выплаты являются незаконными и не облагаются налогом.
Можно ли определить размер невыплаченной «серой» зарплаты, причитающейся работодателю?
Да, но суды редко выносят решения в пользу работника.
Почему суды обычно отказываются возвращать «серые» зарплаты?
Суды ссылаются на то, что по закону юридическое значение имеют только официальные зарплаты, а «серые» деньги не влекут никаких правовых последствий.
Особо сознательные граждане пытаются вернуть деньги в судебном порядке. Однако это не так просто. Суды часто отказываются рассматривать «серые» выплаты сотрудникам. Анна Фуфурина, старший юрист компании Noerr, утверждает, что «даже если работник докажет, что он получал неофициальный доход, суды считают, что эти выплаты незаконны и поэтому не могут быть взысканы». Правоприменительная практика подтверждает слова юриста. Кировский районный суд отказал во взыскании «серых» зарплат, не выплаченных в пользу работников (дело № 33-1091/2014).
Апелляция постановила, что тот факт, что предприятие имело такую систему оплаты для своих сотрудников, не является основанием для того, чтобы заявительница обратила внимание на пропавшие деньги. «Серую» зарплату нельзя рассматривать как законную оплату труда работника, заявил апелляционный суд. В данном случае заявитель собрал серьезные доказательства — оригинал ведомости неофициальной заработной платы и переписку с главным бухгалтером — и принес их в суд вместе с ранее работавшим преподавателем, который подтвердил его доводы. Однако все оказалось безрезультатно.
Какими документами можно подтвердить факт выплаты денег?
Расчетный лист / подтверждение оформления — финансовые документы — вклады свидетелей — копии приказов — должностные инструкции — электронный статус — зарплата — записные книжки / заметки о выплатах.
Как работодатели могут помешать сотрудникам собирать доказательства?
Работодатели будут пытаться уничтожить письменные доказательства, подтверждающие выплату «серой» зарплаты компании.
Каковы другие недостатки письменных доказательств?
Недостаток информации. Имеющиеся документы не всегда подтверждают конкретную зарплату, выплачиваемую каждый месяц.
Однако в таких случаях работники могут продолжать добиваться успеха. Чтобы одержать победу в таком процессе, необходимо подготовить внушительное количество доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания работника. Важно доказать, что перечисленные на папку деньги — это именно зарплата, объясняет Марина Костина, юрист компании Yakovlev &. Партнер». Это значит, что работник должен утверждать, что этот доход выплачивается в одинаковом размере каждый месяц или указывается одним и тем же способом. Чтобы проверить запрашиваемую сумму взыскания, можно также обратиться к объявлению о вакансии, которое пришло в фирму.
Состояние сбережений и другие уловки.
Во многих случаях в организациях существует неформальная ситуация, при которой фиксируется вопрос «серых» зарплат, говорит Ирина Адамова, старший партнер компании «Юков и АМП. Партнер. Если работник может взять такие документы в свои руки, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Кочаго. Ярким подтверждением мнения эксперта является решение Нижегородского областного суда. Дело № 33-3645/2016, апелляция касалась размера «серых» зарплат, признанных допустимым доказательством неформальной ситуации. Суд принял во внимание тот факт, что на этих документах стояла подпись директора и печать компании. Апелляционный суд частично удовлетворил иск работника и взыскал оставшуюся сумму дохода.
Эффективны ли свидетели?
Да, судья общей юрисдикции, рассматривающий трудовой спор, с гораздо большей вероятностью выслушает свидетелей, чем temis из суда по питанию в любой категории финансовых вопросов.
Является ли история свидетеля уникальной для него самого?
Могу ли я привлечь в качестве свидетелей бывших сотрудников компании?
Также имеет смысл представить суду косвенные доказательства. В частности, само досье, которое было передано сотруднику. При этом имя сотрудника и выплаченная ему сумма должны быть указаны, поясняет Корчаго. Однако Фуфурина предупреждает, что указанные документы могут быть легко уничтожены работодателем и обезопасить себя. Поэтому Оксана Петерс, управляющий партнер компании Tilling Peters, советует работникам быть более активными в использовании свидетельских показаний в подобных случаях. Однако не каждый работник осмеливается рассказать в суде о деятельности своего бывшего работодателя. Рома Адильханов, старший юрист Национальной юридической компании «Митра», утверждает, что работник-субъект скептически относится к рассказам как нынешних, так и бывших сотрудников компании, поэтому необходимо письменное подтверждение. Идеальный вариант — собрать ряд доказательств.
Есть и более сложные способы сделать это. Сотрудники могут использовать события, найденные в других случаях. Адильханов поясняет, что Дело № А53-3905/2011, инспекция представила в неформальном суде платежные ведомости, изъятые государственным органом. Из этих документов следовало, что сотрудники компании получали зарплату «по факту». Арбитражный суд принял эти данные и гарантировал доначисление налогов предприятию.
Какие еще доказательства следует использовать в суде?
Доказательства из других судебных инстанций, если работодатель судился с налоговыми органами. Речь идет о процедуре, по которой аудиторские фирмы доначисляют компании налоги.
Нужно ли заранее заключать дополнительную страховку?
Да, стоит подписать с работодателем дополнительное соглашение о конфиденциальности в трудовом договоре. В таком документе должно быть четко прописано, что зарплата сотрудника не будет меньше определенной суммы.
Однако даже если соискатель выиграет суд у работодателя, истцу все равно придется доплатить. По словам Романа Шишкина, руководителя отдела налогообложения KSC Group, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.
Что делать, если не выплачивают черную зарплату?
Если работодатель не выплачивает вам черную зарплату, вы можете поговорить с ним об этом и выяснить причины. Однако разговор должен быть записан по телефону, с помощью видеозаписи или хотя бы по сети. Конечно, менеджер может сделать «круглые глаза» и сказать, что все выплаты были произведены, но это стоит того, чтобы постараться.
Можно подать письменную жалобу в администрацию о том, что черная зарплата не выплачивается.
Кроме того, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, которая является контрольным бюро трудовой прокуратуры.
Хотя можно предпринять все эти действия, не всегда можно предпринять все эти действия и ожидать положительных результатов, так как надзорные органы часто не находят их.
Чем грозит черная зарплата?
В случае обнаружения факта выплаты «черной» зарплаты работодателю грозит любой вид ответственности, приводящий к.
Согласно статье 122 Налогового кодекса РФ, работодатели наказываются штрафом в размере 20% от суммы неуплаченных налогов. Если деяние совершено умышленно, то штраф составляет 40%.
Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ в виде штрафа на работника в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
За повторное совершение указанных нарушений предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 рублей или лишение права заниматься трудовой деятельностью на срок от одного года до двух лет.
Уголовная ответственность грозит на основании ст. 199 УК РФ при наличии крупного размера, превышающего 15 миллионов рублей. В случае привлечения к уголовной ответственности по ч. 1 данной статьи лицу может быть назначено одно из следующих наказаний
ВАЖНО: Вышеуказанные наказания назначаются в более высоком размере, если указанные деяния были совершены в предыдущем сговоре или в особо крупном размере.
Вопросы о черной зарплате при увольнении
Я отказываюсь от работы; что мне делать? Поскольку компания находится в частной собственности, официальная зарплата была значительно ниже фактической (официальная — 6000, неофициальная — 850 рублей в день). Работодатель понимает, что может выплатить только официальную часть, что еще обиднее, ведь зарплату не выплачивают в мае. Это означает, что суммы получаются очень большие. Какие меры можно предпринять, чтобы все зарплаты были выплачены? Чем можно «припугнуть» работодателей, если они не хотят платить? Какие принципы я могу применить в этом вопросе для дальнейших действий? И вообще, каковы мои шансы получить свои кровно заработанные? И что делать, если работодатель отказывается выплатить мне деньги в последний рабочий день, а потом откладывает это?
Защищайте свои права — это не опасно!
Одним из самых распространенных страхов работников является опасение, что нас самих будут преследовать за получение нелегальной зарплаты. Как правило, эти страхи внушают работникам сами работодатели, чтобы избежать законных жалоб или пресечения незаконной деятельности со стороны налоговых органов или правоохранительных органов. У работников нет никаких оснований для страха. Фактом является то, что налоговые платежи вычитаются работодателями из заработной платы как элемент, подлежащий налогообложению. Подоходный налог уже должен был быть удержан работодателем из суммы, выданной работнику. Получение работником этих денег от уполномоченного лица в организации не является нарушением закона. Закон не запрещает работодателю выдавать средства через фонд. В то же время работники не могут самостоятельно проверить, уплатил ли их работодатель налоги или другие отчисления. В судах неоднократно рассматривались дела, в которых работники подписывали заявления о том, что их зарплата была выплачена надлежащим образом. Однако при формировании пенсии, например, выяснялось, что за период работы в конкретной организации у сотрудника были нулевые пенсионные накопления.
Куда обращаться? Обжалование в налоговых органах
Налоговые органы могут установить факт незаконной выплаты заработной платы или неуплаты налога в ходе местной налоговой проверки. В случае выявления факта незаконной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации, к административной ответственности по статье 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в крайних случаях — к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Основанием для проведения налоговой проверки может стать жалоба гражданина или организации. С юридической точки зрения, это сами работники, их друзья и родственники. Они могут обратиться в налоговые органы. Иными словами, практически любой человек.
У нас есть такие же черные поденщики и пока никого не обманули, ничего их не пугает, все равно ничего не докажешь и вряд ли они смогут это как-то доказать. Моя свекровь находится в похожей ситуации, она получает государственные пособия, но не черные, прошло уже два месяца, а пособия так и не выплатили.
Шесть тысяч дел в день — это ненормально, и это уже похоже на мошенничество, потому что сейчас конец мая. Прокурор не поможет, он выплатит вам все по официальной формальности или уже выплатил.
В данном случае никаких мер принято быть не может, поскольку доказывать в суде факт выплаты «двойной» зарплаты просто нецелесообразно, а в данном случае это практически невозможно. Даже если судья логически понимает ситуацию, для него имеет значение только фактическая документация. Агентство официально передает бухгалтерской фирме и представляет суду оплаченные документы, по которым был уплачен налог. Если вы не являетесь сотрудником бухгалтера, доказать наличие «двойной» выписки невозможно.
Почему вы молчали, когда получали «двойную» зарплату? Вас все устраивало? А теперь вы «плачете». Это не нормально так делать!
Юлия Мастер (1395) Нет, конечно, но у меня тогда не было сил пытаться найти белую организацию на свою зарплату. Кризис. Я ушла в основном на неформальную работу.
Юлия, пожалуйста, запомните одну очень важную вещь! Трудовая инспекция всегда на стороне работника! Поэтому соберите все элементы, доказывающие, что вы там работали, и бегите к трудовому инспектору. Конечно, вам могут не заплатить. Но стоит попробовать еще раз. А когда они пойдут от трудового инспектора по вашему вопросу, они могут позвонить вам и предложить прийти в их бухгалтерию для полного расчета. Конечно, они не испугаются, но даже не станут связываться с вами в суде — просто скажут, что вы должны прийти к ним за полным расчетом. Я уверен, что даже ваша самая маленькая зарплата не нанесет им финансового ущерба.