Очистка организации — довольно болезненный и длительный процесс. Увольнение работников, которое мы подробно рассмотрим, занимает особое место в процессе ликвидации.
Как уволить ликвидатора при ликвидации ООО
Как уволить ликвидатора ООО. Что делать, если руководитель ООО назначен в начале ликвидации на эту должность, а о заключении с ним трудового договора не сообщается?
Увольнение руководителя, если компания ликвидируется
Компания находится в стадии ликвидации, все уволились, кроме генерального директора. Как должно быть оформлено увольнение генерального директора? Какая документация оформляется при увольнении генерального директора? Ответ на статью.
Вопрос: Компания ликвидирована, все уволились, кроме генерального директора (он же учредитель), который сам назначил ликвидатора (документы подавались по форме 15001 ФНС). Должен ли генеральный директор быть уволен в случае назначения ликвидатора? Должен ли он быть уволен в день назначения ликвидатора или в момент сдачи документов в ФНС? Или вообще не увольнять?
ОТВЕТ: В случае назначения генерального директора ликвидатором генеральный директор должен быть уволен (ст. 278 Трудового кодекса РФ в Постановлении Конституционного Суда РФ №. 2005). Это объясняется следующими фактами.
— Должность ликвидатора — это должность руководителя юридического лица (ст. 62, ст. 62 ЗК РФ); для того чтобы отсрочить увольнение работника, новая должность уже должна быть включена в штатное расписание (ст. 72. 1 ТК РФ); для ООО необходимо иметь одновременно двух директоров (генерального директора и ликвидатора). сведения о двух генеральных директорах должны быть включены в состав участников общества (ст. 53. 1 ст. 53. 1 ст. 3. 1 ГК РФ).
Генеральный секретарь может быть уволен одновременно с решением о ликвидации учреждения — это может быть решено на собрании учредителей и оформлено протоколом.
Для бывших генеральных директоров возможны следующие варианты получения вознаграждения в качестве ликвидаторов.
(1) отказ от директора до принятия полномочий ликвидатора по решению общего собрания участников (ст. 2, ст. 1, ст. 1 ТК РФ); (2) отстранение директора до принятия полномочий ликвидатора по решению общего собрания участников (ст. Со дня возникновения полномочий ликвидатора он заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации ООО (Гражданский кодекс РФ, ст. 779). (2) По решению общего собрания участников (единственного учредителя) директор отказывается от должности в день, предшествующий принятию полномочий ликвидатора. заключить с ним договор со дня вступления в силу полномочий ликвидатора (ст. 275 ТК РФ). Этот вариант осложняется тем, что в соответствии со ст. 292 ТК РФ ликвидатор, работающий по трудовому договору, обязан уведомить об увольнении в связи с оформлением.
Как уволить управляющего директора
Дополнительные основания для увольнения
Трудовой договор с управляющим может быть расторгнут по дополнительным основаниям.
В связи с его отстранением от исполнения обязанностей в соответствии с законодательством о банкротстве. Если в отношении организации возбуждено дело о банкротстве, арбитражный суд может отстранить генерального директора должника по ходатайству временного управляющего имуществом учреждения (ст. 69 закона от 26.10.2006 № 127-ФЗ),
Досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием решения уполномоченными органами организации (советом директоров, общим собранием участников, общим собранием акционеров, управляющими) или собственниками имущества организации (лицами, уполномоченными собственниками) (статья 32, пункты 1 и 2 Закона № 14 ФЗ от 8 февраля 1998 года, 26 декабря ФЗ 1995 года (пункт 2 статьи 69 Закона № 69). Аналогичные решения могут быть приняты собственниками имущества единого предприятия в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ № 2. 234 от 16 марта 2000 года (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации). При расторжении трудового договора по указанным основаниям генеральный директор должен получить вознаграждение в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 и 278 Трудового кодекса РФ, в редакции Конституционного Суда РФ). № 116-О от 12 апреля 2005 года, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 3-П от 15 марта 2005 года).
По основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (статья 81, часть I, статьи 13 и 278 Трудового кодекса РФ). Например, за нарушение решения общего собрания участников (акционеров), причинение ущерба организации или порчу ее имущества.
Другие основания для увольнения управляющих предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.
Какие документы должны быть оформлены при увольнении управляющего?
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (по любым основаниям) требуется решение собственника имущества организации или компетентного органа. В случае с акционерными обществами это, в принципе, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (пункт 3 статьи 69 Закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года). В случае с акционерными обществами — общее собрание акционеров (пункт 4 статьи 33, второй абзац Закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года). Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором должно быть оформлено в соответствии с протоколом.
Заполните трудовую книжку следующим образом. В графе 3 раздела «Сведения о работе» укажите причины увольнения со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого был уволен генеральный директор. Это соответствует пункту 5.1 Указаний, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69. Протокол скрепляется печатью организации. В последний рабочий день генерального директора производится расчет с ним и выдача всех документов.
Пример официального увольнения генерального директора.
Львов, генеральный директор АО «А.В. Альфа», был уволен в связи с решением общего собрания акционеров о досрочном прекращении трудового договора. Решение было оформлено протоколом.
Как оформить увольнение руководителя, являющегося единственным учредителем ООО
У компании может быть только один учредитель (участник или акционер). В частности, это касается АОЭП. Как оформить увольнение в таком случае?
Действует общий порядок. Это означает, что должен быть издан приказ об увольнении и заполнена трудовая книжка. Только вместо протокола — решение единственного акционера (участника).
Это вытекает из пункта 2 статьи 33 Устава от 8 февраля 1998 года и пункта 4 статьи 39 Устава 14-ФЗ.
Передача бухгалтерских документов
В случае смены администратора орган должен обеспечить передачу бухгалтерских документов. Орган может самостоятельно разработать процедуру передачи и утвердить ее во внутреннем документе. Об этом говорится в ч. 4 ст. 29 закона от 6 декабря 2011 г., ст. 402-ФЗ.
Совет Главбуха: прежний руководитель может заключить срочный или гражданско-правовой договор на период передачи дела.
Это возможно, если в его трудовом договоре нет обязанности поручать работу вновь назначенному руководителю. Если должность вакантна, прежний руководитель может быть принят на работу в качестве заместителя. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор (ст. 58 и 59 ТК РФ). Если вакантной должности заместителя директора нет, то с ним можно заключить гражданско-правовой договор.
Министерство здравоохранения и медицинского образования Министерства здравоохранения Российской Федерации и политсостав.
‘Не храните у себя копию личного дела сотрудника с личными документами. Это не имеет отношения к его работе и не оправдывает его хранение. Поэтому нельзя хранить в личной папке копии документов, содержащих персональные данные сотрудника, например паспорта, суниловские карточки, военные билеты и т. д. Сотрудники отдела кадров проверяют эти документы, заносят информацию в личную карточку и возвращают ее сотруднику. Роскомнадзор налагает штраф, если работодатель оставляет у себя копии документов, которые нельзя хранить в личном деле. Рекомендации по этому поводу».