Процесс увольнения становится вынужденной, но неизбежной мерой для многих в посткризисный период. Несмотря на ряд мер со стороны государства, компаниям необходимо снижать издержки за счет сокращения расходов, в том числе и на персонал.
Следует помнить, что, в зависимости от ситуации, сокращение самих сотрудников — дело не из дешевых, ведь некоторым нужно платить среднюю зарплату. А предпочтительная категория остается под вопросом — могут ли их уволить? Например, сокращение многодетных матерей и взрослых отцов.
Тещи
Кто из сотрудников той же квалификации имеет привилегированные права в случае увольнения. При каких условиях можно уволить многодетных матерей?
ВОПРОС: Как уволить многодетную мать в штате?
ОТВЕТ: Запрет на увольнение указан в статье 261 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя лиц с семейными обязанностями (за исключением увольнения за виновные действия).
Если вы уволены, работодателю запрещено увольнять вас:
Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится ли сотрудница в декретном отпуске или уже вышла на работу (решение Верховного суда № 21-кг14-14 от 30 марта 2015 года),
одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, а также другие лица, воспитывающие этих детей без матери,
родитель или иной законный представитель ребенка, являющийся единственным ребенком у ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; и
родитель или иной законный представитель ребенка, являющегося единственным ребенком у трех родителей в семье, имеющей трех и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или иной законный представитель официально не работает.
Эти правила содержатся в статье 261 Трудового кодекса.
Если работник имеет много детей, но не выполняет вышеперечисленные условия, он может быть уволен.
В случае увольнения должно быть учтено ее добровольное право на продолжение работы.
В случае увольнения право на преимущественное право не учитывается.
При увольнении работодатель должен учитывать прерогативное право работника на продолжение трудовой деятельности (статья 179 Трудового кодекса). В то же время должно быть точно учтено преимущественное право на сохранение прежней должности. Это означает, что если на вакансию претендуют несколько работников, которых сокращают, то в этом случае право на приоритет уже не нужно принимать во внимание. В этом случае работодатель вправе самостоятельно решать, кому из увольняемых работников отдать предпочтение. Закон также не обязывает его принимать во внимание порядок, в котором работники согласились быть переведенными на предложенную вакансию.
Суды также подтвердили законность такого подхода. Например, решение Московского городского суда от 30 марта 2012 года, №. 33-9379.
Увольнение за виновное поведение многодетных матерей производится в общем порядке, при этом увольнение только беременных сотрудниц запрещено.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ не запрещается увольнение по соглашению сторон, расторжению трудового договора или по иным основаниям. Приказы об увольнении носят общий характер и не предусматривают детализации в случае многодетных семей.