‘Как взять больничный, если работодатель бурно отреагировал на мое заявление об увольнении и не пускает на работу в течение 14 дней до 1 февраля? И считается ли больничный лист отпуском?»
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право написать заявление об увольнении и отработать две недели, если это предусмотрено Вашим трудовым или коллективным договором. Если работодатель не позволяет вам отработать в данный момент, вы можете обратиться в надзорные органы для защиты своих прав или обратиться за помощью к специалисту-юристу. Офшор, больничный или другие пропуски работы в данном случае не могут засчитываться в двухнедельный срок предупреждения, если это не согласовано с работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы.
Что касается вашего вопроса об отпуске по болезни, то следует отметить, что соответствующее трудовое законодательство не предусматривает исчисления отпуска по болезни в качестве рабочего времени. Согласно закону, работник имеет право на работу в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не позволяет вам выйти на работу в течение этого срока, вы можете направить ему письменное требование о заключении дополнительного соглашения о продлении трудового договора на указанный срок. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в суд с иском о досрочном увольнении и требованием выплатить вам заработную плату за время отсутствия на работе.
Статья 81 ТК РФ «Оформление заявления работника об увольнении», статья 81.1 ТК РФ «Условия трудового договора по инициативе работников», статья 84 ТК РФ «Статья 81.1 ТК РФ», статья 192 ТК РФ «Сортировка в случае болезни»
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.