Если вам нужно отстоять прежние взгляды руководителя на работу или поставить на место менеджера-руководителя, и если все разумные аргументы исчерпаны, стоит прибегнуть к последнему средству. Напишите жалобу. Этот предписанный документ может показаться странным и иметь психологическую ценность, но его последствия просто волшебны.
Многие люди, оказавшиеся в критической ситуации по отношению к руководству, просто не знают, как составлять жалобы и как правильно их структурировать. Прежде чем совершать такого рода челобитную, очень нужно подумать о том, что подобные действия имеют последствия, и что жалоб в форме анонимности просто не бывает. И вас ждет очень неприятная головная дискуссия.
Также перед написанием обращения стоит задуматься о том, что угроза ее написания вызывает большую реакцию, чем сам факт угрозы. Примером такого заявления может служить жалобная книга в любом коммерческом магазине. Например, когда посетитель хочет поднять вопрос о грубости продавца, он начинает просить записать свою жалобу в эту книгу. И как вы думаете, что происходит от такого поведения покупателей? Как по мановению волшебной палочки, тон продавца тут же меняется.
Но опять же, если вы решили написать жалобу, например, на структурного руководителя, вам необходимо подготовить образец такого рода и иметь на руках несколько концепций, от которых во многом будет зависеть положительный исход. Также стоит знать, что жалобы принимаются как коллективные, так и индивидуальные. И здесь нужно знать, что наибольший эффект для вашего структурированного руководителя имеет документ, составленный в коллективном формате.
Мы, сотрудники вашей компании, информируем вашу компанию о любом прямом невыполнении своих обязанностей, дискриминации или неуважительном поведении по отношению к подчиненному, а также о должности и фамилии лица, на которое подана жалоба.
В тот же день в присутствии всей группы вы грубо произносите имя человека, на которого жалуетесь, в вульгарной форме, оскорбляя имя обиженной стороны и обвиняя его в ненадлежащем исполнении своих непосредственных обязанностей. Пострадало производство FIO1. В посте заявителя прозвучало грубое оскорбление женщины в ответ на возмущенное заявление FIO1 о том, что так оскорблять пожилого человека не гуманно.
Позиция и имя человека, на которого вы жалуетесь, — это злоупотребление распределением работы и должностей, в результате которого на ответственные руководящие должности назначаются близкие и преданные ему люди, но некомпетентные и безответственные в отношении производства. В результате страдает производительность труда, а система несет на себе бремя дискриминации людей по признаку должности заявителя.
В связи с вышесказанным мы просим исключить имя заявителя из списка кандидатов. Это связано с тем, что он представляет интересы организации и действует от имени работодателя на этой должности, и мы не хотим, чтобы это вызывало негатив. О нас.
Действительность коллективных жалоб
Заявления на имя руководителя по сути коллективного структурного подразделения требуют конкретного образца или примера того, как написать жалобу. Такая необходимость объясняется тем, что образец жалобы или ее пример имеет правильную структуру и должен быть использован при написании жалобы на ответственное лицо.
Коллективная жалоба — это коллективная жалоба в вышестоящую инстанцию на поведение или поступки структурного начальника. При этом коллектив должен понимать, что требования должны быть сформулированы юридически грамотно, а письменное содержание — строго профессионально, без эмоциональных отступлений. Разумеется, подобные письменные формы не содержат образцов или примеров данного документа. Все относится к деталям структурного подразделения, с которым вы работаете. Такое обращение должно состоять из четких фактов и цифр, основанных именно на той причине, по которой вы его пишете.
Возможность написания индивидуальных жалоб.
Бывают ситуации, когда вы единственный человек во всем коллективе на работе, который непримиримо относится к произволу своего начальника, и у вас нет другого выхода, кроме как молчать. Единственный способ сделать это — написать. Процедура составления такого документа такая же, как и при составлении коллективной жалобы. Прежде всего, вам необходимо найти шаблон, на основе которого вы будете составлять документ. Такие образцы и примеры можно легко найти в интернете.
В заявлении необходимо четко указать название и должность службы, в которой вы работаете. Далее необходимо четко указать все факты или события, на которые не отреагировал ваш начальник отдела. Если командир вашего подразделения санкционировал совершение в отношении вас служебного преступления, вы должны подробно и доказательно изложить факты, но без эмоций.
Дата выпуска: 15 декабря 2014 г.
Распространите эту информацию в социальных сетях. Это может помочь кому-то еще.
Как написать и куда подать коллективную жалобу по Трудовому кодексу РФ?
Коллективные письма, адресованные работниками своему работодателю, составляются по определенному образцу. При подготовке такого обращения необходимо соблюдать определенные единые правила. Если говорить о деталях коллективного обращения, то оно должно содержать информацию обо всех заявителях. Это означает, что документ должен содержать информацию обо всех лицах, подписавших его.
Идентификация этих лиц должна отражать их паспортные данные, а также фактическое место жительства. Эта информация должна быть включена в начало обращения или отражена после текста.
Коллективные жалобы работников на своего работодателя могут быть поданы в надзорный орган. В отношении организации действует следующее.
Поэтому все работники и даже рабочие организации имеют право подавать общие письма в различные государственные органы.
Подача коллективных исков против директоров
Эти возражения могут быть поданы двумя или более лицами. Действия руководителя должны нарушать их права. Обращение должно информировать компетентные органы о нарушении трудовых прав. Поэтому необходимо подготовить документ, основанный на нарушениях, общих для подающего. Если каждый будет писать о себе, общее обращение потеряет смысл.
Скачать образцы.
Каждая из перечисленных выше организаций имеет доступ к образцу письма. Конкретные формы недоступны. Главное — точно и конкретно выразить свое недовольство.
Как написать коллективную жалобу на сотрудников организации
Образец коллективной жалобы на сотрудника организации состоит из нескольких частей.
Содержание письма должно четко указывать работодателю на требования коллектива.
Как написать жалобу на учителя директору школы — образец
Это требование должно содержать ряд общих положений или пожеланий, вытекающих из содержания. Коллективный документ должен выражать общую идею, которую разделяют все представленные
Жалоба на руководителя банка на неправомерное поведение сотрудников банка
Жалоба на Сбербанк в Центральный банк, это инструмент для решения вашей проблемы. Жалоба на сотрудников Сбербанка может стать способом достижения желаемого результата. Если выяснится, что такой сотрудник ведет себя неправомерно, ему придется заплатить серьезный штраф.
Как пожаловаться на начальника?
Часто поведение начальника и его спорные решения влияют на весь коллектив в организации и приводят к серьезным проблемам с эффективным выполнением трудовых обязанностей. В этом случае лучшим решением будет подать коллективную жалобу на начальника. Например, управляющему директору агентства, если жалоба касается руководителя филиала.
Если это не приведет к желаемому результату или если над руководителем нет вышестоящего структурного подразделения, жалобу следует направить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В этом случае к коллективной стороне жалобы следует подойти вплотную. От малейшей степени зависит конечный результат.
Что такое коллективная жалоба?
Коллективная жалоба — это заявление, сделанное от имени всех или части сотрудников организации, а не от имени отдельных работников. Коллективные жалобы всегда более надежны, чем индивидуальные. Не имеет значения, кому она подается — высшему руководству компании или надзорному органу.
Коллективная жалоба на руководителя — это, как правило, весомый аргумент в пользу того, что задокументированное правонарушение действительно было совершено. Когда такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, они находятся под особым контролем. Это означает, что вероятность проведения проверки и устранения нарушения резко возрастает.
К сожалению, коллективные заявления, несмотря на их эффективность, не пользуются большой популярностью. Обычно это связано с тем, что сотрудники просто боятся ухудшения отношений с работодателем и даже потери работы.
Причины для написания жалоб
Во всех случаях злостного нарушения трудового законодательства РФ подается заявление на имя ответственного лица в организации.
Основными причинами для подачи жалобы являются следующие неправомерные действия руководства.
Как написать жалобу на руководство?
Чтобы правильно написать жалобу на руководителя, нужно следовать общим правилам написания заявления. Оно должно быть написано сухим деловым языком, нейтральным тоном. Жалоба должна быть написана в свободной форме, предполагающей подробное описание всех обстоятельств дела. В нем обязательно должно быть следующее.
В качестве приложения к жалобе используются письменные документы, диктофонные записи, видеозаписи, а также фотографии или показания свидетелей, подтверждающие факт нарушения. Например, с помощью магнитофонных записей очень удобно фиксировать незаконные приказы начальника или немилость подчиненных.
Коллективные жалобы на высшее руководство подаются в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На нем проставляется фамилия и должность принявшего документ лица, а также дата принятия документа.
Сроки ответа на коллективные заявления
Если жалоба подается в государственный или муниципальный надзорный орган, срок ее рассмотрения не должен превышать 30 дней, исчисляемых с момента принятия документа. Если коллективная жалоба направлена в высшую администрацию, максимальный срок ее рассмотрения определяется самим текстом. Этот срок должен быть разумным и приемлемым для обеих сторон. Обычный срок ответа на подобные жалобы составляет 10 дней.
Письменный ответ должен содержать не только предлагаемое решение проблемы, но и конкретные сроки, в течение которых оно будет применено. Если коллективная жалоба отклоняется, она должна быть полностью обоснована.
Прежде чем составлять коллективную жалобу, важно встретиться со всеми сотрудниками, подписавшимися под ней. Вам необходимо узнать их взгляды на проблему, чтобы прийти к общему знаменателю.
Не имеет смысла сразу писать заявление всей рабочей группе. Желательно назначить ответственного сотрудника, который объективно оценит все обстоятельства дела. Остальные сотрудники просто ставят свои подписи на итоговом документе. Перед составлением документа необходимо узнать номера телефонов всех сотрудников, которые будут его подписывать. Так будет проще связаться с ними в случае необходимости, чтобы уточнить детали.