Общие и отраслевые характеристики ИТР определены в Перечне квалификаций (утвержден приказом Минтруда РФ от 21 августа 1998 года).
К категории ИТР относится производственный персонал. Эти работники могут участвовать в организационных процессах, выполнять роль руководителей на производстве, выполнять технические обязанности. В эту группу могут входить как служащие, так и старшие специалисты со средним техническим образованием, однако уровень образования не является критерием эффективности работы ИТР. Классификация в первую очередь основывается на объеме трудовых функций и занимаемой должности.
К ИТР относятся сотрудники, обеспечивающие поставки сырья и материалов, необходимых для производственных нужд, проектного планирования, сметы и соблюдения правил охраны труда на рабочих местах.
Например, в случае с работниками ИТР расшифровка «в стадии строительства» может показать, что к сотрудникам этой категории относятся цеха, начальники, прорабы и бригадиры. В ИТР могут быть включены инженеры, инженеры, техники и супервайзеры. В сельскохозяйственном секторе сюда может входить механический и технический персонал, например, агрономы. В административном секторе в состав ИТР могут входить разработчики, проектировщики и специалисты по охране труда.
В секторе ИТР, где для расшифровки требуется присутствие механического и технического персонала, к ним относятся.
С точки зрения бухгалтерского учета деятельность механического и технического персонала относится к затратам вспомогательного производства. Результаты работы этих специалистов не являются прямым источником дохода для предприятия, поскольку деятельность этих сотрудников направлена на обслуживание и ремонт оборудования и обеспечение технологических циклов. Исключение составляют случаи, когда инженеры и прочие специалисты участвуют в выполнении технических процедур в рамках услуг, оказываемых клиентам компании. В этом случае инженеры и другие специалисты Группы ИТР могут обеспечить доход компании от основной отрасли.
В штатном расписании инженеры и технический персонал могут быть включены в разные разделы.
Порядок распределения ИТР по конкретным отделам должен быть определен работодателем в локальном документе.
Более полную информацию по этой теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Механический и технический персонал — кто они?
В российском законодательстве практически нет прямой классификации различных категорий персонала. Как правило, единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности, является Единый перечень профессиональных требований и квалификационных характеристик рабочих и служащих. Однако в зависимости от конкретной ситуации механический и технический персонал может относиться как к рабочим, так и к служащим.
Общее определение механического и технического персонала может быть выражено следующим образом
Механический и технический персонал (ИТР) — это работники, которые обслуживают материально-техническое оснащение самого предприятия и выполняют различные задачи по обеспечению эффективной эксплуатации имущества работодателя другими категориями работников. Кроме того, к механическому и техническому персоналу можно отнести и инновационных работников в сфере R&MP, которые занимаются разработкой и внедрением инновационного оборудования с инженерной и конструкторской точки зрения.
Следовательно, основными критериями для механического и технического персонала являются следующие характеристики работы этих сотрудников.
Из-за отсутствия четкого и точного законодательства механический и технический персонал в структуре персонала предприятия может также относиться к следующим категориям сотрудников.
Работодатели имеют право одновременно относить отдельных работников к разным категориям персонала. Однако любые споры, которые могут возникнуть в связи с таким способом организации труда, должны быть заранее предусмотрены и рассмотрены в нормативных документах.
Лица, относящиеся к инженерно-техническому персоналу — перечень должностей
Конкретный перечень должностей инженерно-технического персонала не определен законодательными актами или иными государственными мероприятиями. Поэтому, формируя собственный перечень должностей работников, относящихся к инженерно-техническому персоналу, работодатель может самостоятельно и без ограничений регулировать деятельность этих сотрудников и использование таких классификаций. Однако в большинстве случаев некоторые категории работников относятся к лицам ИТР.
Механический и технический персонал, где это необходимо, и специальности, регулирующие их деятельность.
Сотрудники, относящиеся к механическому и техническому персоналу, не обязательно нужны в каждом бизнесе. В частности, на малых и средних предприятиях работодатели могут вообще не нуждаться в сотрудниках этой категории. Однако даже на крупных предприятиях решение специфических задач может быть обеспечено за счет внешних заказов или договоров с другими сервисными организациями.
Если в штат организации входит инженерно-технический персонал, работодателю необходимо продумать детали трудового законодательства для этих сотрудников. В частности, для ремонтных рабочих введены прогрессивные системы оплаты труда, включая выплату премий за простой. Сдельная система оплаты труда для таких работников является крайне разрушительным способом организации труда.
И наоборот, там, где сотрудники TSI заняты преимущественно инновационной деятельностью, наиболее эффективным вознаграждением будет внедрение неиндексированных систем оплаты труда, в том числе привязанных к совокупному заработному капиталу, для максимизации эффективности работы компании. Персонал — поскольку чем больше доходов приносят инновации, тем выше заработная плата работников.
Требования к инженерно-техническому персоналу предполагают, прежде всего, наличие у него необходимой квалификации и обучения. В большинстве случаев работники этой категории должны иметь высшее или профессионально-техническое образование.
ИТР (ИТ-работники): основные обязанности и роли
Определение структурных характеристик персонала производственного предприятия осуществляется с учетом количественных пропорций различных категорий (групп) работников и их состава. В зависимости от выполняемых ими обязанностей все работники делятся на две большие группы. Это промышленные производственные рабочие (три «П»-ИПП) и непромышленные производственные рабочие.
К первой группе относятся работники, непосредственно занятые в производственной деятельности организации. Вторую группу образует ряд сотрудников, которые не участвуют в производственном процессе, но в то же время являются его неотъемлемой частью, поскольку создают нормальные условия для работы ППП. Речь идет о работниках столовой, жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, социально-культурной сферы и т. д.
Далее ППП делятся на категории в зависимости от характера поставленной перед ними задачи. Ниже более подробно рассказывается о категориях, входящих в этот список, и о том, как они относятся к каждой категории. Вы также узнаете, что такое SPT и SPM и чем они отличаются друг от друга.
Какие классы составляют общую группу ППП
Промышленно-производственный персонал включает в себя следующие категории.
AUP: уведомление о концепции
На сегодняшний день действующее законодательство не дает единого понятия, которое бы полностью соответствовало аббревиатуре AUP (администраторы и административный персонал). Однако в отдельных нормативных документах их несколько.
AUP выглядит следующим образом.
Исходя из перечисленных функций, можно составить общее представление об этих категориях работников: в МАГ входят сотрудники, выполняющие общие управленческие обязанности, и те, кто выполняет обязанности, включающие административные функции.
Каждая организация вправе самостоятельно составлять конкретный перечень сотрудников и структурных подразделений, которые можно смело отнести к ГУП или ИТР.
Расшифровка должности ИТР: выполняемые задачи, обязанности
Чем занимается работник ИТР, ведь он отвечает за стратегическое и регулярное управление. Основные обязанности инженеров и техников, разделение на группы и квалификации.
ИТР расшифровывается — инженерно-технические работники. В каждом бизнесе есть такие специалисты. Инженеры — это люди, которые очень востребованы и присутствуют в своем деле. Кроме того, у каждого из них индивидуальный подход к бизнесу. Их главная задача — создание новых модернизированных приборов, устройств и механизмов.
Кто такие ИТР?
Профессия инженера уже много лет считается очень высокой, и хотя современные специалисты также высоко ценятся, многие из них не остаются. Все объясняется тем, что процесс обучения специфичен и очень сложен. Типовые, проектные, сложные задания — все это часть жизни ИТР. Теоретические знания и практические навыки и умения здесь играют решающую роль.
Эту профессию можно отнести к разряду гуманитарных, так как основная работа специалиста осуществляется на техническом оборудовании. Однако это не означает, что машина — это рабочий инструмент. Инженеры — это инженеры, которые сами создают, улучшают и преобразуют эту технику.
