Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика.
27. 01. 2022 Решение Совета Апелляционного суда общей юрисдикции в N 88-44/2022 Категория: защита прав и интересов работников. Требования работника: взыскание единовременной компенсации при увольнении. Разница: истец был уволен по инициативе работников. Согласно Дополнительному соглашению к коллективному трудовому договору, работодатель (ответчик) обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в связи с выходом на пенсию, при непрерывной работе на предприятии свыше 10 лет и при увольнении работника. РЕШЕНИЕ: Отказано. Истец уволился в момент увольнения и обратился к работодателю с просьбой о добровольном сокращении штата, поэтому увольнение истца по собственному желанию не может служить основанием для выплаты компенсации. Работник, уволенный с работы в связи с увольнением, имеет право продолжить работу, занявшись другой работой. В данном случае он не может уволиться по сокращению штата, так как уже вышел на пенсию и не может второй раз выйти на пенсию по имуществу пенсионера.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Быстрое решение: как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2025) 1. Что нужно учитывать при свободной выписке из заявления об увольнении пенсионера
Статья: Является ли непредставление обходного листа препятствием для увольнения работника? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, n 19) 11 августа 2021 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с того же дня, что и пенсионер. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Для оформления увольнения ему выдали обходной лист, в котором должна была быть зафиксирована информация о том, не задолжал ли работник работодателю какие-либо деньги. Однако 11 августа работник не смог собрать все необходимые подписи в обходном листе. Работник посчитал, что его трудовые отношения прекращены, и после 11 августа перестал выходить на работу.
Нормативное право
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)» (утв. Исполкомом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г.) Имеет юридическое значение для данного дела и подлежит разрешению и утверждению. С учетом исковых требований Б и их правомерности, возражений ответчика по ним, а также норм Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, были рассмотрены следующие обстоятельства: было ли поведение Б добровольным и осознанным, учитывая, что Б не сам составил рукописный отказ, распечатанный для подписи Ему был выдан на подпись заранее распечатанный экземпляр. Принимая во внимание тот факт, что подписание заявления об увольнении 31 августа 2021 года было добровольным и осознанным и что г-жа Б не написала письмо собственноручно, ей была выдана заранее отпечатанная работодателем форма заявления, текст которой содержал следующее предложение работника о добровольном увольнении — выяснение руководством компании причин увольнения Б. 31 августа 2021 года, в день ее отпуска без сохранения заработной платы — ее право отказаться от добровольного увольнения, если работодатель объяснит Б. последствия добровольного увольнения работника — психологическое давление на Б., если на момент увольнения Б. в компании были уволены сотрудники, покинувшие компанию. Количество представителей работодателя, которые не смогли уволиться по собственному желанию, учитывая, что она ссылалась на эту ситуацию в обоснование своих претензий относительно
По смыслу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2006 г. N ГКПИ06-300 в отношении бывших военнослужащих, прослуживших более 25 лет, как это определено для пенсионеров, достигших пенсионного возраста, в который включается неограниченный период после увольнения с военной службы, после увольнения по личным обстоятельствам поступление на службу, независимо от продолжительности перерыва в работе, с сохранением выслуги лет и запретом на увольнение и прием на работу.
Как заполнить заявление на увольнение пенсионера, работающего в 2025 году
Форма заявления на увольнение пенсионера — важный документ для пожилых работников, решивших уйти с работы по собственному желанию. Этот документ поможет вам понять, какие существенные условия необходимо включить в документ, какие условия труда предлагаются пенсионерам и возможен ли выход на пенсию «день в день».
Предпенсионеры и те, кому предстоит выйти на пенсию в 2025 году
Граждане, которым до выхода на пенсию осталось менее пяти лет, могут получить статус предпенсионера. Работники могут получить этот статус самостоятельно, обратившись непосредственно в Социальный фонд РФ (далее — СФР) или через портал «Госуслуги». Работодатели также могут получить уведомление о статусе непосредственно из СФО.
В 2025 году право на предпенсионный статус получат мужчины 1964 года рождения и старше и женщины 1969 года рождения и старше. Это возрастное ограничение распространяется только на пенсию по старости. Это значение учитывает переходный период для поэтапного повышения пенсионного возраста.
Для предпенсионеров предусмотрены дополнительные социальные и трудовые гарантии. Например, они имеют право на двухдневный оплачиваемый отпуск для прохождения медицинского обследования. Государство также защищает эту категорию граждан от расторжения контракта по незаконным основаниям (увольнение в связи с достижением определенного возраста). Однако в случае увольнения по личным причинам дополнительных льгот не предусмотрено.
Чтобы получить статус пенсионера, граждане также должны подать заявление в ЮФО. Женщины в возрасте 58 лет и мужчины в возрасте 63 лет смогут претендовать на пенсию в 2025 году.
Пенсионерам и работникам предпенсионного возраста уделяется особое внимание. Увольнение таких работников, даже по их собственной инициативе, должно быть отмечено. Работники, считающие, что их уволили по причине возраста, могут обратиться в суд. За дискриминацию по возрасту ответственное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в соответствии со статьями 144.1 и 145.1 Уголовного кодекса. Воспользуйтесь экспертными рекомендациями менеджера по персоналу и увольняйте сотрудника без последствий для компании.
Только после получения выходного пособия и пенсионных выплат сотрудник считается пенсионером и имеет право на соответствующие льготы. Например, он может подать заявление об увольнении без перерыва. Дополнительная информация по статье.
Льготы для работников-пенсионеров
Пенсионеры могут рассчитывать на несколько льгот. Однако многие государственные льготы и пособия направлены на достижение уровня доходов пожилых граждан на уровне прожиточного минимума.
Посетитель в течение трех дней имеет доступ к образцам и документации, готовой для решения текущих кадровых вопросов.
Если пожилой гражданин продолжает ходить на работу, он может рассчитать:
Регионы могут устанавливать и другие надбавки и льготы для пенсионеров. Поэтому для получения полной картины стоит ознакомиться с местным законодательством.
Получите демонстрационный доступ и обучайтесь бесплатно в течение трех дней.
Порядок увольнения пенсионеров
Новые требования и новые обязанности для штатных сотрудников.
В программе собраны все изменения в профессиональной деятельности на период 2023-2024 годов. Отчетность, медицинское обследование, воинский учет и оформление льгот для сотрудников-инвалидов.
Увольнение работника-пенсионера может быть произведено по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Особое внимание следует уделить причинам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Важно, чтобы работодатель не был заподозрен в дискриминации по причине возраста работника. Других важных особенностей нет.
Если руководитель подает заявление об увольнении пожилого сотрудника по собственному желанию, пенсионера могут уволить как со временем, так и без него. Все зависит от формулировки, указанной в документе.
Если в заявлении о расторжении трудового договора сообщается об увольнении работника, то указанная в документе дата не принимается. Работник может сам решить, какой датой он хочет завершить свою карьеру. Это может быть текущая дата или на неделю позже.
Работодатель обязан выдать все документы в день, указанный в заявлении. Эта дата является последним рабочим днем, и в этот же день должны быть выплачены все суммы (компенсация за неиспользованные путевки и другие выплаты), предусмотренные трудовым договором.
Какие справки и документы выдает работодатель при увольнении в 2025 году
Заполнение приказа и заявления о выдаче разрешения на отсутствие в связи с последующим увольнением.
Считается ли дата увольнения рабочим днем?
Заявление на увольнение пенсионера может содержать формулировку, в которой работник просит уволить его по собственному желанию, не указывая при этом, что работник уходит на заслуженный отдых. Работодатель такого работника не обязан увольнять его в тот же день. Трудовые договоры заключаются на общих основаниях. Руководитель имеет право установить двухнедельный рабочий период.
Отказать в увольнении без одного дня руководитель может в том случае, если работник уже написал заявление об увольнении по сокращению штата. Причины необходимо указать в трудовой книжке.
Если такой сотрудник подаст заявление об увольнении, руководитель может отказать. Попросите сотрудника переписать документ. Если работодатель согласится отпустить пенсионера досрочно, это может стать предметом еще одних переговоров. В этом случае в заявлении и документах об увольнении не должно быть формулировки «в связи с сокращением штата».
Примеры увольнения сотрудника, вышедшего на пенсию, могут указать критерии, по которым контракт обычно расторгается по инициативе работника. В документе неизбежно должно быть указано:
Сотрудник может представить два экземпляра и заверить их печатью о получении. Такое действие является законным. Отказываться не нужно.
Если все условия соблюдены, принимается официальное решение об увольнении по инициативе работника вместе с заявлением об уходе. В этом случае в трудовой книжке и СТД-Р основанием являются п. 3 разд. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.