На воинский учет ставятся две категории работников: военнослужащие и служащие.
Поскольку обязательная военная служба является конституционной обязанностью, в категорию военнослужащих включаются только мужчины. Женщины не включаются в категорию военнослужащих, так как не проходят срочную военную службу.
Вторым условием является возраст — к категории военных относятся мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. В возрасте 28 лет мужчины исключаются из этой категории.
Третье условие — гражданин еще не прошел обязательную военную или альтернативную службу. Мужчина считается военнослужащим, если соблюдены все три условия (пол, возраст и отсутствие увольнения).
В эту категорию не входят лица, которые уже отслужили год, а также те, кто получил отсрочку или отсрочку, например, по медицинским показаниям.
К категории лиц, ответственных за человека, относятся как мужчины, так и женщины. К этой категории относятся граждане:
Принадлежность к охраняемой зоне означает, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность военнослужащего. Такой гражданин может быть приглашен на военные сборы, и работодатель не имеет права препятствовать ему в этом.
Не все граждане считаются годными к военной службе. Например, граждане с ограниченными возможностями, которые не позволяют себе проходить военную службу, исключаются из охраняемой зоны. Работодатели не обязаны спрашивать о наличии признаков воинской обязанности. Этим занимается военкомат. Если гражданин признан военнообязанным, в паспорте, которым пользуется работодатель, ставится подпись. При наличии подписи гражданин должен быть включен в систему воинского учета предприятия. Как его вести — читайте в отдельных рекомендациях:
Когда гражданин снимается с воинского учета
Снять сотрудника с воинского учета можно в следующих случаях.
В случае увольнения работодателю достаточно одного приказа, чтобы расторгнуть трудовой договор. В противном случае работодателю необходим сигнал из военкомата.
Возраст снятия с воинского учета
Возраст снятия с учета зависит от пола и разряда, можно использовать элементы из Приложения 1 к приказу, утвержденному в рекомендациях от 11.07.2017. Призывные органы снимают граждан с учета по давности степени, при этом приоритет отдается женщинам.
Как снять сотрудника с должности
Увольнение проходит в два этапа.
На первом этапе военкоматы удаляют граждан по полу, чинам и году рождения. На этом этапе не требуется никаких дел или сотрудников. У командира есть все необходимые элементы, и удаление происходит автоматически.
На втором этапе работодатель должен исключить сотрудника из внутреннего реестра. Для этого требуется военный билет с отметкой комиссара. После получения военного билета работодатель должен произвести окончательную регистрацию в двух документах.
Важно! Для снятия с воинского учета недостаточно достичь необходимого возраста. Работодатель должен видеть отметку в военном билете.
Шаг 1. Внесите запись в форму 10 военного билета
Это новый документ, введенный приказом Министерства обороны от 22. 11. 2021-700. Работодатели обязаны завести такую карточку на каждого сотрудника. Карточки должны быть зарегистрированы на действующих сотрудников в 2025 году и на каждого нового сотрудника.
Чтобы успеть в срок, на обратной стороне формы 10:
Вести закрытую форму 10 до увольнения сотрудника. С 1 января следующего года передайте карточку на хранение в личное дело роты.
Шаг 2. Сделайте запись в личной карточке
Сделайте следующую запись в разделе II, пункт 8. «Уволен в связи с постановкой на воинский учет по возрасту». После этой записи не ставьте гражданина на воинский учет, а ведите обычный кадровый учет.
Читайте журнал «Налоги России» на самых выгодных условиях.
По всем вопросам обращайтесь к нам через whatsapp или gt;.