©2024 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости
Навигатор.
Поиск работы
Информация и услуги
Навигатор.
Поиск работников
Информация и услуги
Новости.
Ростольд восстановил трудовые права 88 работников дорожно-строительной компании в Республике Хакасия
Территориальное объединение Роструда в Республике Хакасия восстановило трудовые права 88 работников Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Таштыпское ДР».
Более 6 700 студентов заключили договоры на прохождение практики в «Работе России».
Сервис стажировок «Рабочей России» начал свою работу осенью прошлого года
С начала года работодатели провели более 32 000 самоконтролей через сервис «Электронная инспекция».
С начала года работодатели провели более 32 000 самоконтролей через электронных инспекторов.
Владимирская электромонтажная компания выплатила сотрудникам долги за три месяца
Территориальный прибор Роструда во Владимирской области восстановил права 13 работников ООО «Техстройэнерго».
Ростольд помог вернуть 1,7 млн рублей сотрудникам toi.ru в Москве
В результате мер, принятых трудовой инспекцией в Москве, были погашены долги по заработной плате 15 сотрудников ООО «Той.ру».
Служба разрешения споров Роструда помогла всем обратившимся к ней
Половина обращений, направленных работниками работодателю через Службу разрешения споров, была закрыта, не дойдя до инспекции труда
Нижегородская строительная компания вернула работникам 2,5 млн рублей
Территориальный прибор Роструда в Нижегородской области восстановил права 10 работников ООО «Проект Стройград
За полгода на телефонные линии Роструда поступило более 130 000 вопросов
Более 130 000 вопросов по трудовому праву обработали территориальные специалисты телефонной линии и ее территориального прибора с начала года.
Индекс риска помог восстановить права 87 работников горнодобывающих компаний.
Индекс риска помог территориальному агентству Ростольда в Оренбургской области восстановить трудовые права сотрудников горнодобывающей компании.
Жители нового региона получили более 1 700 бесплатных консультаций по трудовому праву
Специалисты территориальной инспекции на Юго-Западе с начала года предоставили более 1, 7, 000 бесплатных консультаций по телефонам
Что делать, если не платят зарплату?
В этой статье мы попытаемся ответить на самые актуальные вопросы, касающиеся трудовых споров, связанных с задержкой и невыплатой работодателем заработной платы в пользу работников.
Трудовое законодательство не допускает задержек выплат
Статья 136 Трудового кодекса гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Независимо от причины (даже если это всего один день) нарушение сроков считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность в виде последующего применения определенных санкций к работодателю.
Чтобы осуществить следующие действия, вам нужно быть более предупредительными и подготовленными. То есть вам нужно будет получать доход, получить справку о том, что вы действительно работаете в организации, подтвердить наличие у вас трудового договора. Справки за прошлый год, копии приказов о приеме на работу, копии приказов о штатном расписании и подтверждение наличия задолженности.
Способы взыскания задолженности по заработной плате:
1. непроизводственное взыскание по месту работы
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на самопропуск. Это означает невыход на работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Что для этого нужно:
Письменное уведомление о том, что работодатель не будет работать за задержку заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить заработную плату в день выхода на рабочее место. Подробнее: заявления о невыплате заработной платы и приостановлении работы.
Этот закон не распространяется на некоторые категории профессий.
Если срок задержки превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить не менее 1/150 от базовой процентной ставки Центрального банка, а также серьезные штрафы.
2. обратиться в трудовую инспекцию
Проверка и надзор за соблюдением трудового законодательства в России возложены на Инспекцию труда. Инспекторы труда осуществляют проверки всех форм собственности и работодателей на права людей, проводимые на всей огромной территории Российской Федерации. Они выявляют и устраняют нарушения в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.
Куда необходимо подавать заявления
Для соблюдения законодательства и информирования органов надзора за соблюдением трудового законодательства необходимо в обязательном порядке подавать заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию. Подробнее: заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с первого дня задержки зарплаты, начиная с самой поздней даты в течение трех месяцев — скачайте бланк заявления о невыплате зарплаты.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию подается в письменном виде в свободной форме. На основании этого служба проведет проверку предприятия, и по результатам выявленных нарушений к работодателю будут применены ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (предприятие) не выплачивает заработную плату, специалист трудовой инспекции поможет работнику подготовить пакет документов для обращения в суд.
Нарушение есть всегда. Ежегодная корректировка заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? Не менее минимального размера оплаты труда, например:
3. обратиться в прокуратуру.
Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законов в отношении физических лиц, в том числе в контексте трудового законодательства Российской Федерации. При поступлении жалобы прокуратура обязана провести проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты, указанные в жалобе, подтвердятся, прокуратура может потребовать от инспектора труда и следственного отдела провести дополнительную проверку, по результатам которой может быть возбуждено уголовное дело.
4. обратиться в суд.
Если пункты 1, 2 и 3 соблюдены, то право на защиту и выявление работ, которые привели к штрафу и административному наказанию работодателя, реализовано и выявлено.
Если работодатель не платит из-за задержки зарплаты, необходимо обратиться в суд за получением судебного приказа и передачей его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, включая ликвидацию имущества.
Споры о взыскании заработной платы подсудны судам общей юрисдикции — районным судам. Для ознакомления: список районных судов г. Москвы.
В счетах-фактурах могут быть указаны ежедневные штрафы за использование невыплаченных средств, а также требования о возврате долгов по зарплате. Размер наказания рассчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Мы опубликуем критику статьи вскоре после ее выхода. Мы уведомляем вас о существенных изменениях в отдельном законодательстве.
Мы высылаем вам статьи несколько раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Куда можно пожаловаться на задержку зарплаты
Каждый сотрудник имеет право получать зарплату не реже двух раз в месяц. Однако некоторые начальники уклоняются от выполнения срочных задач и экономят на своих сотрудниках, задерживая выплаты. Рассказывается, что делать, если вы не получили выигранное вовремя.
В статье объясняется:
Задержка зарплаты может происходить в частном секторе, на предприятиях и даже на крупных фермах.
Важно действовать быстро и выяснить, почему задерживается зарплата и когда она будет переведена. Помните, что работодатель обязан компенсировать двухдневную задержку и перевести заработок как можно скорее.
{причины и условия задержек}
Руководители могут намеренно задерживать зарплату в целях экономии. При этом работникам угрожают штрафами, чрезмерной занятостью и другими наказаниями. Это называется эксплуатацией и принуждением к труду (статья 4 Трудового кодекса РФ).
Работодатели могут попасть в финансовую пропасть из-за невыгодной бизнес-стратегии или потерять деньги на рискованных сделках. Единственное, что остается делать в таких ситуациях, — это удерживать персонал для эффективной работы, сокращать расходы на сотрудников. Какой бы ни была причина, задержка зарплаты является серьезным нарушением трудового законодательства.
Как долго вы можете ждать
Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием со стороны начальника — об этом говорится в Трудовом кодексе РФ. По закону деньги должны выплачиваться только в сроки, установленные предприятием или компанией. Если руководитель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право покинуть рабочее место до тех пор, пока ему не выплатят всю сумму (ст. 142).
В связи с этим напишите письмо на имя руководителя и обязательно отправьте его с описью вложений и списком полученных возвращенных товаров. Таким образом вы предотвратите увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Что должны делать сотрудники
После отправки уведомления ждите, когда работодатель позвонит вам и сообщит, что готов выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возврата. В то же время бухгалтерия обязана рассчитать средний заработок за каждый день такого отсутствия.
Вы не обязаны оставаться в компании, где систематически нарушается трудовое законодательство. Вы имеете право уволиться без предупреждения (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если вы имеете дело с должником-работодателем, ищите новую работу. Это сэкономит ваше время и деньги. Совкомбанк предлагает множество вакансий и гарантирует своевременные выплаты.
Если вы не хотите увольняться, требуйте полной компенсации со дня, когда вам должны перечислить зарплату (ст. 236 ТК РФ) — в РФ на момент задержки действуют ежедневные проценты в размере не менее 1/150 от базовой ставки ЦБ РФ, включая подоходный налог с физических лиц.
Для расчета точной суммы компенсации можно воспользоваться специальными калькуляторами. Кроме того, при увольнении зарплата корректируется с учетом инфляции, а сумма возмещения обязательна к выплате (Общее решение Верховного суда № 2 17. 03. 03. 2004).
В связи с задержкой аванса в первой половине месяца.
Просроченная задолженность по депозитам
Задолженность равна сумме, подлежащей выплате во второй половине месяца.
Минимальная компенсация = сумма выплаты включительно x процентная ставка центрального банка за время задержки / 150 x дата задержки.
Добиться выплаты зарплаты и компенсации за задержку можно с помощью заявления на имя работодателя и жалобы в надзорный орган.
Нередко руководители поощряют выплату долга из позитивных побуждений работников, которые хотят добиться справедливости. Ниже мы ответим на некоторые вопросы, которые задают те, кому не выплатили зарплату.
Куда можно подать жалобу
Прежде всего, обратитесь к своему работодателю с просьбой объяснить причины задержки и возможные сроки выплаты. Подайте заявление на получение двух экземпляров
Заверьте копию заявления у секретаря и сохраните ее — она поможет в будущих процедурах. Если в регистрации отказано, зарегистрируйтесь с описью вложения или отправьте документ ценным письмом.
Национальная инспекция труда.
Подайте жалобу в один из региональных отделов, лично или по телефону. Онлайн-инспекция. Проще составить и отправить жалобу на официальные ворота организации РФ.
Инспектор проверит факты и при наличии серьезных оснований выпишет рецепт и штраф. Индивидуальные предприниматели платят за правонарушение 1 000-5 000 рублей, юридические лица — 30 000-50 000 рублей.
Прокуратура.
Обязательно отчитываться перед реестром компании. Зарплата задерживается при регистрации компании. Не забудьте подать апелляцию через электронный хостинг-центр и уточнить в документе.
Правоохранительные органы могут наложить штраф в размере 100 000-500 000 рублей, выдать предписание об обязательных работах или заключить предпринимателя под стражу.
Суды.
Последний случай, когда следует подавать жалобу. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогают возместить сумму, то на помощь приходит судебное решение судьи (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ) — документ, который можно получить без встречи и без совещания, вызвав ответчика, то есть работодателя. Это указано только в том случае, если задолженность не превышает 500 000 рублей и работник не возражает против начисленной, но не выплаченной суммы (ст. 121 ГПК РФ).
Если ситуация иная, напишите исковое заявление. Важно, чтобы период задержки не превышал одного года со дня наступления срока, установленного для выплаты заработной платы (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В ходе судебного разбирательства требуйте компенсацию за неисполнение закона (ст. 237, 56 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать расходов и бюрократии, обратитесь к юристу. Услуги специалиста можно оплатить картой «Халва».
Что делать работодателю
Задержка зарплаты неизбежно влечет за собой негативные последствия для безжалостных начальников. Работодатель может быть наказан штрафом (ст. 145. 1 УК РФ) в размере до 120 000 рублей, лишением свободы на срок до одного года, исправительными работами или запретом на деятельность на срок до одного года. Кроме того, нерадивому руководителю может быть запрещено занимать свою должность в течение определенного срока, установленного судом.
Вся информация о ценах, филиалах и счетах актуальна на момент публикации статьи.