Президент подписал Указ №. 63 от 23. 01. 2025 года, который закрепляет статус многодетных семей на федеральном уровне и устанавливает меры их поддержки.
Согласно Указу № 63 от 23 января 2025 года, многодетная семья — это семья с тремя и более детьми. Несмотря на то, что режим не определен, социальная поддержка оказывается семьям до достижения старшим ребенком 18 лет или 23 лет, если он является студентом, получающим полное образование. Таким образом, статус многодетной семьи приравнивается ко всем элементам Российской Федерации.
Мы подготовили карту, которая поможет вам разобраться в вопросах увольнения работника в связи с инициативой работодателя и расторжением трудового договора. Обратите внимание, что все сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию. Кроме того, не существует запрета на увольнение по соглашению сторон. Однако если работник хочет вернуться в штат, судья окажет ему содействие. Поэтому при увольнении работника уточните, намерен ли он отказаться от работы. Для обеспечения увольнения по другим причинам может помочь меморандум о взаимопонимании. Перейдите к календарю, чтобы получить работу.
В случае с многодетными семьями можно создать единый реестр, куда будет стекаться вся информация о таких семьях и предоставляться все меры поддержки гражданам этой категории. Реестр работает в масштабах всей страны.
Напомним, что многодетные работники — это особая категория, которая пользуется рядом трудовых льгот. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный отпуск по их желанию до достижения младшим ребенком 14 лет. Также можно заключить коллективный договор о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствующее время на срок до 14 календарных дней. Такие работники могут направляться в командировки и только в письменной форме согласовывать и принимать сверхурочные работы, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В то же время они имеют право отказаться от такой работы. Работодатель не может уволить родителя, который является единственным детским биологом для менее чем трех детей в семье, где растут трое и более маленьких детей, если другой родитель не находится на работе. Исключение — увольнение по причине оформления в агентстве занятости.
Какие сотрудники имеют право на удобный график работы: памятка редактора раздела «Кадровые вопросы».
Каждый регион теперь самостоятельно решает, сколько должно быть детей и сколько лет должно быть семье. Например, в Санкт-Петербурге должно быть не менее трех детей в возрасте до 18 лет. В Москве семьи, в которых более трех детей, признаются многодетными до достижения младшим ребенком 16 лет, а младший ребенок обучается в образовательной организации и достигает 18 лет. На Севере многодетной считается мать, воспитывающая двоих детей и имеющая необходимые услуги.
В нынешнем указе, устанавливающем единство управления Мргодетных, он оставил пункт о том, что старшие вопросы имеют право на расширение критериев и предоставление им социальных гарантий. В частности, напомним, что несколько родителей имеют некоторые рабочие гарантии.