23. 03. 2018 печать Многие организации выплачивают своим сотрудникам различные пособия в дополнение к зарплате. В этой статье рассказывается о том, какие виды пособий существуют, а также приводятся примеры расчетов.
Все надбавки рассчитываются в том же порядке, что и основная заработная плата.
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Кредит 70 — надбавка работнику.
Сумма надбавки (за исключением надбавок за сменную работу, так как она считается компенсацией согласно статье 302 Трудового кодекса) облагается НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Как правило, соблюдается установленный порядок. Сменные» выплаты не облагаются взносами в ПФР, ФСС и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (пункт 2 статьи 422 Налогового кодекса РФ, пункт 2 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Статья 422 НК РФ, пункт 2 статьи 9 Федерального закона 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.), НДФЛ (см. письмо ФНС России от 29 мая 2008 г. № 21-11/052059@, Москва), взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональные взносы на страхование от болезней (пункт 1 части 2 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Размер оплаты труда, установленный законом или предусмотренный коллективным или трудовым договором работника, уменьшает налогооблагаемую прибыль организации (статья 255 Налогового кодекса РФ).
Законодательство не ограничивает размер оклада. Однако, чтобы избежать проблем с налоговыми органами, рекомендуется определять вознаграждение за командировку по России в пределах дневной оплаты, установленной локальным нормативным актом организации, например, в зависимости от характера разъездной работы. В противном случае будет сложно уменьшить налогооблагаемую прибыль. Кроме того, налоговые органы могут признать их финансово необоснованными.
Порядок расчета вознаграждения
Порядок расчета надбавок зависит от системы оплаты труда, установленной для данного органа. Оплата труда сотрудников может производиться на основе почасовой ставки, дневного или месячного оклада.
Рассмотрим процесс расчета вознаграждения в контексте различных систем оплаты труда.
Пример. Расчет компенсаций в контексте различных систем оплаты труда
ОАО «Актив» находится в Москве. В марте сотрудник «Актива» Сомов работал на стройке в Московской области. Сомову разрешен разъездной характер работы за 30% от заработка.
В марте 20 рабочих дней. Коллективный договор «Актива» предусматривает, что максимальный размер надбавок не может превышать 2000 рублей (100 рублей в день х 20 рабочих дней).
Работа СОМОВа оплачивается по часовой ставке. СОМОВ отработал 160 часов (20 рабочих дней). Часовая ставка для СОМОВа составляет 35 рублей в час.
Премия за трудовую мобильность рассчитывается следующим образом.
35 руб/час х 160 часов х 30% = 1680 руб.
Работа СОМОВа оплачивается на основе заработной платы.
В марте СОМОВ отработал 20 рабочих дней. Заработная плата СОМОВа составляет 250 рублей в день.
Премия за трудовую мобильность рассчитывается следующим образом.
250 руб/день х день х 30% = 1500 руб.
Месячная зарплата СОМОВА составляет 6 000 рублей. В марте 20 рабочих дней. По болезни СОМОВ пропустил 18 рабочих дней.
Премия за трудовую мобильность рассчитывается следующим образом.
6000 РУБ. : 20 утра х 18 утра х 30% = 1620 руб.
В статье использованы фотографии с сайта Freepik. com