Стандартный случай: увольнение по собственному желанию: оформление, работа вне помещения, отмена заявления (Главная книга, 2024) При совмещении заявления и переезда в приказе может быть указана такая возможность. Трудовая книжка упоминается только в том случае, если она дает какую-то выгоду работнику -» «Инициатива работника в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77.» (Устав, п. 17).
Как оформить увольнение в связи с переездом (сменой места жительства)
Увольнение работника может быть связано с рядом обстоятельств в его жизни. Одним из них является необходимость выезда на новое место жительства. В этом случае в увольнении отказывают по причине переезда в другой город или местность. Такое увольнение относится к категории увольнений по инициативе работника, но без особенностей оформления. Это необходимо учитывать при увольнении (смене места жительства) в связи с переездом.
Как причина увольнения переезд в другой город/местность
Мотивировать работников к смене постоянного места жительства могут разные факты.
Все эти ситуации могут привести к увольнению в связи с переменой места жительства.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного положения об истечении срока трудовых отношений в связи с переменой места жительства. Это формулируется по желанию работодателя — в соответствии со статьей 77, частью 1 статьи 1, статьей 1, частью 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ.
Однако такие ситуации препятствуют продолжению трудовых отношений и тем самым дают работникам основания для увольнения без отработки (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2, второй абзац пункта «б») Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 22, абз. 2). «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. (пп. 2 от 17 марта 2004 г.). Работодатель обязан произвести увольнение в порядке перевода строго в дату, указанную в заявлении работника.
В то же время наличие такого основания не лишает работодателя возможности расторгнуть трудовой договор по другим причинам, если такие причины действительно имеются. Например, если работнику нет замены, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с учетом срока работы, необходимого для выполнения дела (часть I, раздел 1). (ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Возможно, до даты увольнения работник совершил серьезный проступок, который является основанием для увольнения за виновное поведение. В этом случае компания может уволить нарушителя по собственному желанию при условии соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
Порядок прекращения трудовых отношений в связи с переменой места жительства
Факт переезда на другое место жительства как основание для увольнения не изменяет общего порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Содержит:.
Работодатель может потребовать от работника предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт перевода. Однако если работник отказывается это сделать, у работодателя нет оснований задерживать сотрудника или назначать ему отпуск. Он обязан расторгнуть контракт в соответствии с предпочтительными для работника условиями.
Что содержит приказ об увольнении в связи со сменой места жительства?
Приказ об увольнении в связи с переменой места жительства может быть составлен в произвольной форме и под любым номером. Т-8 — как и при любом другом увольнении работника по собственному желанию. Дополнительной ссылки на текст причины увольнения не требуется.
Как правило, основания для увольнения определяются следующим образом.
«В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается по желанию работника».
Определение этой причины расторжения трудового договора может потребоваться только в случае необходимости получения законных пособий и льгот. Например:
В этих случаях формулировка речи должна быть дополнена фразой «в связи с переводом супруга на другое место работы (службы)». Как правило, файл должен иметь следующий формат.
‘Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Жалоба на инициативу работника в связи с переводом на другое место супруга (службы)’.
В приказе также должны быть указаны реквизиты заявления работника, а если работник представил дополнительные документы, подтверждающие переезд и право на увольнение без указания срока, то и реквизиты этих документов. В трудовой книжке должна быть та же запись, что и о причине увольнения.
При переезде работодателя
Другой случай возможен, если работодатель сотрудника меняет место жительства. В этом случае работник может согласиться на переезд или отказаться от него в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса, статьей 9. Часть I статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перевод работодателя — это не закрытие филиала из многих регионов в один, а полное освобождение всех офисов под одну составляющую и другой сектор Российской Федерации.
Процесс увольнения в данном случае включает в себя.
Помимо прочего, работнику в данном случае полагается компенсация за две недели увольнения.
Типичное увольнение в связи с переездом в другой город
Увольнение в связи с переездом в другой город — одна из причин расторжения трудового договора. Этот процесс несколько отличается от общего
Серьезные или общие причины
Работник, решивший сменить город или страну проживания, должен в свободной форме обратиться к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Руководитель коллектива вправе уточнить, что увольнение планируется в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если еще есть время подготовиться к отъезду.
Само заявление подается с учетом двухнедельного срока предупреждения. Вопрос о том, должен ли сотрудник работать в этот период, оговаривается сторонами отдельно. Если у работника есть неиспользованная лицензия, он должен использовать ее в период работы по призыву SO, чтобы «перекрыть» и подготовиться к переезду заранее. Кроме того, период предупреждения не прерывается в случае болезни.
Обратите внимание, что если имеющийся работник не может работать еще две недели, он должен быть освобожден в установленный срок. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает такую возможность, и срочный переезд должен рассматриваться как невозможность продолжения работы.
Следует упомянуть еще одну ситуацию, когда супругу военного необходимо попрощаться с коллегой в связи с его переездом в другую местность. В этом случае увольнение в связи со сменой места жительства имеет ряд особенностей. В частности, работодатель обязан уволить действующего сотрудника в дату, указанную в заявлении; правило двухнедельного предупреждения не применяется; сотрудник обязан покинуть организацию в дату, указанную в заявлении. Однако некоторые организации правильно требуют от работника принести копию соответствующего решения (справку) для перевода в другое место.
Кроме того, работодатель обязательно должен выдать документ, который обязательно позволяет работнику получить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Сами пособия выдаются по месту службы супруга (супруги) уволенного сотрудника, и их выплата работодателем не предусмотрена. Однако организация должна рассчитать средний заработок, чтобы отправить их по месту требования.
Алгоритм действий сотрудника отдела кадров
Если сотрудник приходит в отдел кадров и заявляет, что его увольняют в связи со сменой места жительства, он должен сам получить заявление свободного образца. В нем должна быть фраза «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переездом супруга (супруги) на службу в другое место». Этот документ датируется и подписывается лично сотрудником.
После согласования с администрацией агентство издает приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен. Если по каким-либо причинам он не может присутствовать, на документе делается отметка.
«сотрудник не ознакомлен с подписью в связи с отсутствием» или „в связи с нетрудоспособностью“ (при наличии больничного листа).
Последнее, что делает сотрудник, — пишет и издает трудовую книжку. Запись в трудовой книжке чаще всего встречается, если гражданин не дал понять, что его увольняют в связи с переездом супруга-военнослужащего — «уволен по собственному желанию». Если же расторжение трудового договора связано с невозможностью продолжать работу в связи с прохождением срочной службы, необходимо руководствоваться правилами, изложенными в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. Минтрудом России от 10 октября 2003 г.69 ). В частности, уточняется, что если причина увольнения дает работнику преимущества или льготы в будущем, то это необходимо указать. Записи должны быть сделаны в соответствии с образцом.
Разумеется, в случае увольнения в связи с командировкой работнику должны быть предоставлены и другие документы. Выписки из форм персонифицированного учета, записи о расчетах, а в случае другого заявления — копии приказов о приеме на работу и увольнении, копии подтверждения льгот или трудовых премий. Если сотрудник уже сменил место жительства и не может лично прийти за документом с письменного согласия, документ высылается по почте.
Образцы для скачивания, бланки могут помочь
Работал год в детском саду. Дети в саду вели себя не очень хорошо. Ситуация. Забеременела во второй раз. Работал с ноября 2018 по 28 ноября 2019. Неизбежно, в связи с отсутствием жилья в городе, где работала (выселили из съемной квартиры), переехала в Уссурийск к мужу и дочери. Я уволилась по собственному желанию. Работать больше не могла, так как больничный лист или разрешение на работу на полтора месяца мне никто не давал, потому что в городе не разрешалось работать, и я не могла работать в городе. В январе мне позвонили с работы и сказали, что нужно предоставить список оригиналов документов для устройства моей старенькой дочери в сад. Оплаты я не получала и не получу. Законно ли это? Или я имею право на декретные выплаты? Оформления в детский сад не было.
Как уволить работника в связи с переездом: дополнительная информация
Главбух Главбух — помощник менеджера по персоналу по внешним поручениям. Лично ведет реестр заказчиков услуг.
Статья рассказывает о том, как уволить работника за переезд в другой город.
Увольнение в связи с переездом в другой город — это основание для досрочного прекращения инициативы работника. Увольнение работника, меняющего место жительства, обычно производится в общем порядке — по собственному желанию (ст. 77, п. 3 ТК РФ). Это означает, что работодатель должен быть предупрежден о предстоящем разрешении трудовых отношений не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение без предупреждения в случаях, ограниченных законом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
Увольнение в связи с переездом в другую местность считается уважительной причиной, но в большинстве случаев работодатель сам решает вопрос о времени отдыха.
Если вам необходимо правильно оформить трудовые отношения с работником, обратитесь в Службу иностранных инвестиций Главбух Ассистанс. Чтобы получить бесплатные советы от экспертов, посетите сайт и закажите обратный звонок.
Оттенки увольнения без отработки
В российском трудовом законодательстве нет отдельной статьи об увольнении в связи с переездом в другой город без отработки. При определении даты окончания трудовых отношений работодатель учитывает причины переезда сотрудника.
Ниже мы рассмотрим некоторые из основных случаев
Приобретение жилья в другом городе.
Эта причина вполне обоснована, но официально не входит в число законных оснований для прекращения трудовых отношений без обязательной отработки.
Есть оттенок. Когда работник действительно просит подписать заявление, потому что не может продолжать работать. Например, он должен эвакуироваться из квартиры, в которой живет, до завтрашнего дня. Тогда работодатель не имеет права требовать обязательного разрешения.
Или пример того, как можно доказать ошибочность налоговой оптимизации
Поручите ведение бухгалтерии помощнику Главбуха, чтобы сэкономить на налогах {space}
Увольнение в связи с переездом супруга или супруги — военнослужащие
Если работник вынужден уволиться в связи с переводом на военную службу к другому супругу, работа также является вариантом. Однако работодатель оставляет за собой право потребовать копию справки о переводе супруга. Его вид определяется № 265 Министерства обороны. 265 приказа Министерства обороны от 11 июля 2022 года.
Работодатель также обязан предоставить супругу двухмесячное военное денежное довольствие в размере среднемесячной заработной платы (см. постановление правительства № 585).
Перевод организации
При переводе компании сотрудники оформляются на другую должность с отсрочкой (ст. 72.1 ТК РФ).
В случае отказа работник увольняется по собственному желанию в соответствии со статьей 77 часть 9. Статья 77, часть 1 — По собственной инициативе в связи с отказом от перевода на другую должность. Отказ должен быть оформлен в письменном виде. Увольнение в связи с переводом компании не требует от работника работы вне компании. Датой окончания трудовых отношений является либо дата организационного перемещения организации, либо дата, указанная в заявлении работника.
Помимо окончательной ставки за отработанный период, работодатель выплачивает выходную компенсацию — два средних заработка за две недели. Трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Переходим к инициативам работодателя.
Например, работодатель, планирующий перевести ценного работника в другую организацию, может проявить инициативу. В этом случае увольнение по инициативе работодателя трактуется как жалоба по трудовому договору и накладывает на работодателя ряд обязательств (ст. 169 ТК РФ). Он обязан возместить расходы работника и членов его семьи на переезд и перевозку вещей, предоставить «подъемное пособие» на жилье.
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ к материальным причинам относятся.
В таких случаях увольнение по собственному желанию не допускается с даты, указанной в заявлении работника. Если стороны пришли к взаимному согласию, хотя и по разным причинам, работодатель может принять решение об увольнении без одного дня. Чтобы доказать наличие речи о хорошем положении, работник должен предоставить подтверждающие документы, такие как
ВАЖНО: Если работник увольняется без уважительных причин до окончания срока трудового договора, работодатель имеет право потребовать от работника возврата средств, потраченных на обучение (ст. 249 ТК РФ).
Сократить расходы на кризис: отправить сотрудников в вынужденный отпуск, сократить их, создать неоплачиваемые увольнения или взять отпуск, чтобы не доставать трудовую инспекцию — вам поможет специалист по внешним премиям Главбух Ассистент.
Работники в действии.
Объясняем алгоритм увольнения по инициативе работника.
Работник не хочет переезжать к работодателю
Процесс увольнения отличается, если трудовая претензия связана с отказом сотрудника переехать в другой город вместе с организацией.
Важно! Работодатель имеет право отказать представителю защищенной категории в приеме на работу, если он отказывается переезжать вместе с организацией. К ним относятся беременные женщины и матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет.