Расторжение трудового договора с руководителем организации может произойти только в том случае, если будет подтверждено, что ликвидация является истинным основанием для прекращения существования юридического лица. В качестве такого подтверждения может выступать решение учредителя юридического лица или конкретное решение единственного учредителя, оформленное специальным протоколом.
Кроме того, основанием для ликвидации может быть специальное решение суда, вынесенное по иску государственных органов, а также предъявление иска учредителю в связи с тем, что организация не функционирует для достижения целей, указанных в учредительных документах. Организация.
Претензии по трудовым договорам с руководителями, когда организация ликвидируется.
Ликвидация организации или предприятия может быть осуществлена в классическом режиме или по одной из доступных альтернатив (смена генерального директора или реорганизация одним из пяти доступных способов).
Прекращение трудовых отношений с руководителем организации может быть осуществлено только в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по решению работодателя и по решению других работников организации. Однако такой процесс характерен только для случаев, когда руководитель организации выступает в качестве работника.
Если же руководитель выступает в качестве единственного учредителя, то увольнение происходит в порядке издания специального приказа руководителя организации.
Для каждого случая увольнения руководителя, выступающего в качестве работника или учредителя, существует отдельный алгоритм.
Процедура увольнения руководителя
Как уже было сказано выше, ответственный за организацию может быть единственным учредителем или работником.
В случае с работником алгоритм следующий.
Если директор является единственным учредителем организации, процесс немного отличается.
Выплата компенсации.
В случае увольнения руководителя, независимо от того, является ли он одновременно директором или сотрудником директора, а также единственным учредителем, по окончании трудовых отношений должно быть выплачено специальное пособие за корпоративный клиринг.
В случае если директор выступает в качестве единственного учредителя, ему может быть выплачена компенсация в виде специального пособия, размер которого определяется по соглашению между организацией и работником.