Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
Стоимость донорского молока и равноценных продуктов не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование в соответствии с пунктом 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Федерация является федерацией до тех пор, пока она соответствует установленным правилам.
Однако если условия труда в организации не признаются временными, она обязана облагать сбором стоимость молока или других продуктов питания, выдаваемых работникам (письмо Минфина России от 19 августа 2020 г. № 0 3-04- 06/72760).
Уплата сбора в качестве компенсации за выдачу молока
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что замена молока (и других продуктов) денежной компенсацией может производиться по письменному заявлению работника (ч. I ТК РФ, ст. 222). Однако это возможно только в том случае, если если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (или иными правилами внутреннего распорядка).
Если вам необходимо подготовить бланк заказа, вы можете бесплатно скачать его, нажав на изображение ниже.
Эксперты КонсультантПлюс подробно разъяснили выплату компенсации вместо молока, которая предусмотрена при работе во вредных условиях труда. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите тестовый пробный доступ и ознакомьтесь с Готовым решением.
Компенсация также не облагается страховыми взносами, но в рамках правил, установленных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 291н от 12 мая 2022 года.
Примечание: На денежную компенсацию или на молоко, выданное сверх установленных норм, должны быть начислены страховые взносы.
Правила выдачи молока или равноценных пищевых продуктов
При выдаче работникам денежной компенсации взамен молока (или других продуктов питания) ее размер определяется в соответствии с пунктами 3 и 5 Порядка осуществления компенсационных выплат, приложение № 2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 3, № 291н, утвержденный:.
Приказом также предусмотрен конкретный размер компенсации, который утверждается работодателем по согласованию с представителями работников.
Где выплачивается молоко за вредные работы
Наверняка все помнят песню «Пейте, все, молоко, будете здоровы». Польза молочных продуктов давно изучена и доказана. Одно из полезных свойств молока заключается в том, что оно защищает организм от токсического воздействия многих вредных веществ. Благодаря этому молочные продукты входят в перечень надбавок, полагающихся работникам за вредные
Молоко нужно давать за вредное поведение
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать работнику молоко, если по результатам специальной оценки условия труда человека признаны вредными. Минтруд России разъяснил, кому следует выдавать молоко за вредность, утвержденный приказом от №. 291н 12. 05. 2022 Перечень вредных факторов. Должны быть компенсированы молочными продуктами. В перечень входят разные группы негативных факторов.
Если на рабочем месте обнаружен хотя бы один фактор из списка Минтруда России, работник должен быть включен в список допустимого молока в связи с его вредоносностью.
К дате публикации результатов СОУТ в информационной системе молочный вариант вредности должен быть активирован.
Читайте также: какие гарантии и льготы предоставляются работникам за вредные условия труда?
Нормы выдачи молока за вредные условия труда
Нормы выдачи молока за вредные условия труда определяются все тем же приказом Минтруда России и перечнем факторов, неблагоприятно влияющих на здоровье работников. Независимо от вида вредного воздействия и продолжительности смены молоко должно выдаваться всем в одинаковой пропорции. В настоящее время установленная норма компенсации молока за вредное воздействие составляет 0,5 литра в смену.
Если рабочее время меньше половины продолжительности смены, бюллетень для опасных условий не требуется.
Выдается во время фактической работы в опасных условиях. Молоко не должно выдаваться на смену раньше или, наоборот, задерживаться. Специальное питание для опасных условий должно выдаваться в специально оборудованных помещениях, отвечающих установленным санитарным нормам.
Какими продуктами можно заменить молоко
Вместо молока для детей с вредными потребностями можно назначить другое специальное питание. В этом случае допустимые варианты замены определены законом, и работодатель не может от них отступать.
| Чем можно заменить. | 1 Правила сменности. |
|---|---|
| Жидкие кисломолочные продукты (например, барнет, кефир, йогурт). | 500 гр. |
| Лечебно-профилактические диеты. | Не менее 300 мл жидкости. |
Молоко не может быть заменено сливочным маслом, сметаной или другими продуктами питания, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Раньше замена молока творогом и сыром была разрешена, но к сентябрю 2022 года такая замена будет запрещена.
Должностными лицами, чьи антибиотики или продукция должны быть получены за вредность вместо молока, являются.
Молоко также должно быть заменено кисломолочными продуктами для персонала, связанного с цветными неорганическими соединениями во время работы (за некоторыми исключениями). Для этой категории сотрудников кисломолочные продукты могут быть заменены пектиновыми концентратами.
По письменному заявлению работника, с учетом мнения профсоюзной организации, молоко может быть заменено на другие продукты. Исключение: солази могут быть выданы сотрудникам, занимающимся производством антибиотиков.
Необходимо знать: какие дополнительные лицензии предусмотрены для вредных
Другие продукты выдаются за вредные свойства
Для некоторых категорий сотрудников, помимо молока, необходимо выдавать не менее 2 граммов продуктов, содержащих пектин. Это следующие продукты.
Все вышеперечисленное можно заменить 300 мл сока как овощей, так и фруктов, но обязательно в виде мякоти.
Продукты, содержащие пектин, следует также предлагать людям, которым необходимо контактировать с цветными неорганическими соединениями (кроме соединений алюминия, кальция и магния).
Эти продукты следует давать до начала работы. Однако сбитое молоко следует вводить в день тренировки.
Когда молочные продукты можно заменить денежной компенсацией
Возможность замены выдачи молочных продуктов деньгами допускается при определенных условиях.
Может быть полезно: как составить коллективный договор
необходимые при определении размера компенсации.
Размер компенсации должен быть скорректирован в соответствии с ростом цен на молоко в местных торговых точках.
Конкретный размер выплат работникам рассчитывается исходя из количества смен в месяц и размера компенсации за смену.
При расчете должны учитываться как сверхурочные часы, так и время, в течение которого работник не подвергался вредному воздействию производственных факторов. Однако локальным актом работодателя может быть принят иной порядок расчета компенсации. Основная предпосылка заключается в том, что правила, установленные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми, которые предусмотрены законом.
Читайте также: можно ли заменить бесплатное питание денежной компенсацией?
За нарушение процесса выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1, часть 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статье 236 Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату денежной компенсации.
Как заменить молоко денежной компенсацией?
Вопрос от Надежды Антон, Объясните, как заменить молоко денежной компенсацией. Какую документацию необходимо оформить? С уважением Надежда, заранее спасибо. Ответ на приветствие Надежды, Надежда! Откройте, пожалуйста, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года и посмотрите 197-ФЗ.
Статья 222. Молоко и лечебно-профилактическое питание Работникам на рабочих местах с вредными условиями труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам. Предоставление работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам может быть заменено компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено общим договором и (или) трудовым договором.
Приложение № 2 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г.
Порядок выплаты компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
1. статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, № 1 от 2002 года (часть I), статья 3, статьи 27 от 2006 года, 2878, 41 от 2007 года, статья 4844) выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам может быть по письменному заявлению работника по письменному заявлению работника может быть заменена выплатой компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. 2. размер компенсационной выплаты признается эквивалентным цене молока или равноценных пищевых продуктов жирностью 2,5% и более в розничной торговле по месту нахождения работодателя в административно-территориальной единице субъекта Российской Федерации. В случае, если работник получает вместо молока равноценные продукты питания, размер компенсации определяется исходя из стоимости равноценных продуктов питания. 3. компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц 4. конкретный размер компенсации и порядок ее корректировки определяются работодателем с учетом мнения основной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то эти положения включаются в трудовой договор, заключаемый с работником. 5. уравнительная компенсация корректируется в соответствии с ростом цен на молоко и другие равноценные продукты.
Молоко. Правообладатели, ЗУП 3. Как устроиться в 1/ЗКГУ
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, установлено и безусловно правильно, что на работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными критериями. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Цари могут иметь вредные условия труда, но они не являются единственными условиями труда.
Мы корректируем тип оплаты, который происходит в Zup, и вводим способ оплаты за компенсацию молока. В нашем случае он называется «дополнительная оплата за молоко (специальная презумпция)». В нашем случае мы можем выбрать название «дополнительная оплата за молоко (специальная презумпция)» и определить его по-другому. Важно! Компенсация за молоко может быть реструктурирована с учетом часов, отработанных во вредных условиях труда, то есть смен, функционирующих во вредных условиях труда, если есть «бегущие» работники. Нужна помощь с 1с? Звоните в «Деловые решения» +7 (938) 146 41 00
Обратите внимание, что в типографиях, где зарегистрированы индексные затраты, разовые документы учитываются и рассчитываются по видам, так как заработок рассчитывается по затратам, полученным органами статистики, так как компенсация рассчитывается по затратам, полученным органами статистики. Рабочий день — это заранее установленный показатель, который является особым показателем компании. Это связано с тем, что вторая половина компенсации за молоко рассчитывается по другим ценовым ордерам. Этот индекс не может быть использован.
Вставьте свой собственный индекс стоимости молока, как показано на рисунке выше. Этот индекс используется во всей организации и будет использоваться всегда, пока не будет введено новое значение индекса. Рассмотрим остальные настройки:
Начисления носят компенсационный характер и поэтому не включаются в базу для расчета среднего заработка.
Эта нагрузка не облагается страховыми взносами и не включается в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль. Нужна помощь в работе с 1с? Позвоните в «Бизнес-решения» +7 (938) 146 41 00 Мы настроили приобретение. Теперь нужно ввести показатель — стоимость молока, ввести зарплату — ввести данные для расчета зарплаты.
Далее введите сумму компенсации, рассчитанную для одного оплачиваемого документа.
Введите кнопку выбора документа и сразу рассчитайте сумму и налог подоходного налога. Важно! Для правильного расчета подоходного налога рекомендуется сделать это до импорта документа по начислению зарплаты. Отображается один из утвержденных вариантов. Функциональность программы позволяет обращаться к ней без участия разработчика (без переноса программы). Понять принцип адаптации очень просто. Существует множество статей по адаптации ваших любимых сайтов 1С. А теперь, если вы не хотите «испортить» свою настройку, звоните по телефону +7 (938) 146 41 00. Мы обязательно поможем.