Работники с ограниченными возможностями имеют право уволиться по собственному желанию в любое время. Их увольнение может быть обусловлено медицинскими или иными причинами.
Чтобы прекратить трудовые отношения, работник должен заполнить заявление и подписать его у своего руководителя.
Руководитель компании рассматривает заявление со своей стороны и, если в документе нет нарушений, подписывает его и дает зеленый свет на увольнение сотрудника и выплату денежной компенсации за отработанный период с учетом неиспользованного времени.
По закону сотрудник должен сообщить руководству о своем решении не позднее чем за 14 дней до последнего дня работы. Сократить срок отпуска можно по договоренности с директором или по серьезным причинам. Таковыми считается наличие медицинских показаний, подтвержденных соответствующей документацией.
По инициативе работодателя.
Работодатель также может проявить инициативу и отказать человеку с инвалидностью. Как и в любом другом официальном процессе, прекращение трудовых отношений должно быть обосновано. Директор имеет право уволить сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, о чем говорится в статье 81 ТК РФ.
Причины прекращения трудовых отношений могут быть связаны и с группой инвалидности, не связанной с работой. Если человек с инвалидностью может работать, но руководитель не может обеспечить условия, соответствующие его здоровью, компенсация за увольнение будет выплачена в момент увольнения. Размер дополнительной компенсации равен среднему заработку инвалида за две недели.
ПРИЗНАНИЕ ПОЛНОЙ ИМПОТЕНЦИИ
Получение бригады импотентов за непроработку приводит к необходимости немедленного увольнения. Основанием для прекращения трудовых отношений является ситуация, не зависящая от воли сторон, как указано в части 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Работник с инвалидностью может быть уволен при наличии медицинской справки с номером и датой приказа об увольнении. Медицинская справка также может стать основанием для увольнения, если работник не желает переводиться на должность, более подходящую ему по состоянию здоровья.
Отказ от перевода на другую должность.
При группе инвалидности по труду работа разрешается, но с определенными ограничениями. В этом случае ранее выполняемая работа или должность может стать недоступной по медицинским показаниям.
Работодатели должны внимательно изучить документы, предоставленные работником, и трудовое законодательство, чтобы определить, какую работу может выполнять человек с инвалидностью.
Во многих случаях инвалидность может привести к переводу на другую должность. Однако не все работодатели смогут предложить варианты, основанные на инвалидности сотрудника. Инвалида можно перевести на другую должность только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен на перевод, он будет уволен в соответствии со стандартными приказами.
Нарушение трудового договора.
Если работник с инвалидностью нарушает установленную трудовую дисциплину, отношения с ним могут быть расторгнуты в принудительном порядке. Исчерпывающий перечень причин предусмотрен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Согласно ему, работник-инвалид может быть уволен при наличии одного серьезного нарушения.
Если совершено несколько проступков и дисциплинарное взыскание наложено на каждый из них, работник может быть уволен или предупрежден о возможных последствиях.
Проступки должны быть зафиксированы в письменном виде. Проступок подписывается комиссией и является основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Имеют ли работники-инвалиды приоритет перед другими работниками в случае увольнения?
Основным критерием отбора работников, не подлежащих сокращению, является хорошая работа. В остальных ситуациях по закону преимущества имеют только инвалиды Второй мировой войны и боевых действий. Однако в коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие категории работников, в том числе инвалиды.
Можно ли уволить инвалида за отсутствие на рабочем месте без объяснения причин?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без серьезной причины. Если инвалид отсутствует на работе более четырех часов и при этом не может предоставить документы, обосновывающие его отсутствие, он может быть уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Какие группы виноваты в возможных проблемах с трудоустройством?
Признать человека инвалидом может только Центральное бюро медико-социальной экспертизы «о порядке и условиях признания лица инвалидом» по правилам, утвержденным законодательством Российской Федерации.
Для этого бюро проводит экспертные исследования. В результате выявляется степень выраженности стойких расстройств функций организма и присваивается I, II или III группа инвалидности.
Группы создаются в течение определенного периода времени: I группа — два года, II и III группы — один год. Затем экспертиза повторяется. В некоторых случаях инвалидность устанавливается на всю жизнь.
Как правило, инвалидность можно определить визуально, но это по определению не означает инвалидность. Парадоксально, но если человек потерял руку, но у него нет медицинской справки или он не хочет ее приносить (а приносит), то нет никаких оснований для инвалидности.
С юридической точки зрения инвалидность определяется в двух документах.
Таким образом, сертификаты и ИПРА являются основанием для трудоустройства, а не сам факт заболевания. Они определяют способность человека выполнять работу, требования к ней и т. д. Даже в группе, где я инвалид, один человек может работать, а при III группе инвалидности медицинское учреждение может не допустить его к работе.
Должен ли я увеличить свой взнос в фонд?
Предприятия, нанимающие людей с ограниченными возможностями, получают скидки на социальное страхование и пенсионные взносы.
Кроме того, предприятия могут получить субсидии на возмещение затрат по созданию рабочих мест. Для инвалидов I группы — до 100, 000 рублей, II — до 72, 000, III — до 65, 000.
Могут ли отказать человеку с инвалидностью?
С точки зрения российского трудового законодательства инвалид, за исключением медицинских факторов, является таким же работником, как и все остальные. Их можно уволить по тем же причинам: увольнение, неисполнение своих обязательств (штрафные санкции), собственное желание и т.д. Правда, здесь есть несколько оттенков.
В случае увольнения необходимо оценить преимущественное право на оставление на работе, и если квалификация совпадает, то инвалид должен быть оставлен на работе в первую очередь. Кроме того, мать-одиночка или законный представитель — единственный опекун ребенка-инвалида до 18 лет — не может быть уволена по инициативе работодателя.
И, конечно, работник не может быть уволен только потому, что у него есть определенная группа инвалидности. Это возможно только в том случае, если в медицинской документации указан запрет на трудовую деятельность. В этом случае предприятие должно предоставить вакансию, соответствующую этой особенности. На практике это происходит потому, что работа опасна для здоровья.
Может ли государство навязывать прием на работу людей с ограниченными возможностями?
Существует обязательство по трудоустройству людей с ограниченными возможностями в виде первого упомянутого закона о квотах. Это обязательство выполняется через возможность принятия регионального закона, аналогичного этому закону. Это означает, что компании должны предоставлять вакансии для людей с ограниченными возможностями и информировать службы занятости.
Невыполнение квоты наказывается в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ — до 10 000 рублей управления. Сама компания может быть наказана штрафом в размере 3000-5000 рублей, если она не информирует службу занятости о наличии вакансий для инвалидов (в соответствии со статьей 19. 7 КоАП РФ). Кроме того, ответственность существует и на региональном уровне. Например, в Москве штраф за невыполнение обязанности по созданию организационной квоты составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Разумеется, существуют и требования по устранению нарушений.
Хотелось бы отметить, что в работе по изменению правил и санкций есть ряд новых положений. Во-первых, ожидается значительное увеличение штрафов за нарушения. До 50 000 рублей для руководителей и до 500 000 рублей для компаний. С другой стороны, они будут предложены предприятиям, которые не в состоянии трудоустроить инвалидов, для того, чтобы они приняли на работу людей с ограниченными возможностями. Однако пока что эти поправки находятся только в процессе обсуждения.