Работа по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулируется отдельным процессом, в целом аналогичным тому, который предусмотрен для трудовой деятельности по основному месту работы. Работники, трудоустроенные таким образом, имеют право на все социальные гарантии в виде трудовой деятельности, периодов нетрудоспособности отпуска. Узнайте о других нюансах оформления на работу по совместительству.
Что говорит Трудовой кодекс о неполном рабочем времени?
Трудовой кодекс РФ определяет частичную занятость как выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы в течение рабочего времени. В этом случае обязательно заключение договора подряда.
Работник имеет право заниматься другой деятельностью вне основной работы. Количество дополнительных работодателей законом не ограничено.
Регистрация частей в СА РФ требует наличия трудовых отношений с работниками, уже занятыми в других сферах деятельности. В этом случае дополнительная работа также является регулярной и оплачивается на договорных условиях. Представитель имеет право на те же социальные гарантии, что и любой другой штатный сотрудник — оплачиваемую лицензию и период временной работы.
Специалисты «КонсультантПлюс» занимаются подготовкой трудовых договоров при трудоустройстве внутренних партнеров. Они получают тестовый доступ к системе К+ и могут свободно переходить к готовому решению.
Чем регулируется понятие совмещения профессий и процесс его оформления?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство допускается как по внешнему, так и по внутреннему совместительству (ст. 60.1, 282). Первое характерно для работников, занятых по основному виду деятельности у другого работодателя. Для некоторых категорий лиц, занятых в педагогической, медицинской и культурной сферах, возможность параллельного трудоустройства регламентируется Постановлением Минтруда РФ. 41 от 30. 06. 2003.
В некоторых профессиональных отношениях запрещено работать по совместительству. Среди них:
Муниципальные служащие и госслужащие не могут перекрывать покрытия, если они негативно влияют на их основную деятельность.
Их возможности по наложению работы также ограничены.
Закон также предусматривает, что работник может одновременно выполнять ряд трудовых функций по разным должностям и профессиям у работодателя в зависимости от необходимости. Такой процесс трудоустройства называется внутренним совместительством.
Как можно оформить и формализовать внешние совмещения профессий?
Оформление в этом случае происходит практически в том же порядке, что и расторжение любого другого трудового договора. Однако трудовая книжка не требуется — при условии, что у кандидата есть паспорт, который является вакантным.
Прием на работу комплектующего работника предполагает внесение информации в приказ и в личную карточку сотрудника.
При необходимости оформляется дополнительная документация, подробности которой можно найти в документе «Обязанности работника — образец».
Стандартизация внутренних покрытий листов.
Выполнение трудовых обязанностей по внутренним покрытиям должно быть подтверждено письменным согласием работника, после чего производится дополнительная оплата. Размер дополнительного вознаграждения, предусмотренного условиями действующего трудового договора, может быть как фиксированной суммой в процентах к основному окладу, так и премией (ст. 151 ТК РФ).
Если возможность работы по совместительству уже предусмотрена трудовым договором и работа поручена сотруднику в связи с недостаточной загруженностью, дополнительное вознаграждение не выплачивается.
Как можно формализовать совмещение профессий сотрудников — цветовое решение
Если необходимо оформить совмещение работниками должностей на одном предприятии (у одного работодателя), применяется статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Перед оформлением совмещения должностей следует помнить, что работник не может быть привлечен к выполнению дополнительных обязанностей более чем на четыре часа (ст. 284 ТК РФ). Количество рабочих часов в месяц не может превышать половины периода, в течение которого те же обязанности выполняются на условиях полного рабочего дня.
Однако в отношении работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ограничение продолжительности рабочего дня может не применяться.
Оплата труда работников, работающих по совместительству на повременной системе, производится пропорционально отработанному времени исходя из индекса заработной платы. Если условиями трудового договора предусмотрена повременная система, расчеты производятся по результатам работы.
Время отпуска совместителей должно совпадать с периодом отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы по заявлению работника.
Подробнее о предоставлении ежегодного отпуска для сохранения внутреннего совместительства читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатную пробную версию.
Расторжение трудовых отношений с сотрудником, работающим по совместительству, — распространенная причина. Кроме того, если найдется постоянный сотрудник, руководство может отказаться от дальнейшего обслуживания таких категорий работников. Уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено не позднее чем за две недели до окончания срока действия трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).