Длительная временная нетрудоспособность

Подборка наиболее важных документов по теме Длительная временная нетрудоспособность (например, нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов).

      Статьи, комментарии и ответы на вопросы

      Типичная ситуация: как рассчитывается больничный лист (Издательство «Мэн Бук», 2024) Максимальный срок болезни сотрудника составляет 12 месяцев. Больничный лечащего врача выдается на срок до 15 дней, а стоматолога или фельдшера — на срок до 10 дней. Больничный лист выдается по решению медицинской комиссии и подписывается двумя врачами — лечащим врачом и председателем комиссии (пункты 20-22, 71 Порядка формирования ESY).

      Регулирующий орган.

      Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об основных принципах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с обязательными изменениями и дополнениями от 05.01.2024).2 Работа осуществляется лечащим врачом — специалистом. Лечащий врач самостоятельно изготавливает его в форме электронного документа или, в отдельных случаях, в форме справки об импотенции в печатном виде, сроком до 15 календарных дней, и осуществляет его в установленном порядке и в установленное время. Лицензированным федеральным органом — фельдшером или стоматологом, который самостоятельно изготавливает в форме электронного документа или, в зависимости от случая, выдает в печатном виде сертификат на выполнение работы.

      Приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 г. N 1089н (ред. от 13 декабря 2022 г.) «Об утверждении условий и порядка формирования и выдачи листков нетрудоспособности в форме электронных документов» 22. По решению врачебной комиссии. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист может быть оформлен и продлен до даты восстановления трудоспособности. Периодичность продления составляет не реже одного раза в 15 календарных дней по решению врачебной комиссии, но не может быть продлена на определенный срок. Срок не должен превышать 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, но не более 12 месяцев в случае лечения туберкулеза.

      Максимальная продолжительность отпуска по болезни в 2024 году

      Максимальная продолжительность больничного листа в 2024 году зависит от ряда факторов. Давайте рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного листа предусмотрены законом в каждом конкретном случае.

        Максимальная продолжительность больничного листа при различных заболеваниях

        15 Если пациент не выздоравливает по истечении 15 дней, лечащий врач направляет его на медицинскую комиссию, которая принимает решение о необходимости продления больничного листа. Если пациент лечится в частной авторизованной клинике, то по истечении 15 дней врач направляет пациента в медицинское учреждение по месту регистрации (месту жительства), а вопрос о продлении АП решает врачебная комиссия (ст. 21 Декрета № 1089н). При благоприятном прогнозе на выздоровление максимальный срок больничного листа не может превышать 10 месяцев. В случае туберкулеза этот срок может быть продлен до одного года.

        Советуем прочитать:  Способы получить бесплатную консультацию у кардиолога: советы и рекомендации

        При этом пациенты должны посещать врача для оценки своего состояния и продления больничного листа каждые 15 дней.

        Если прогноз лечения неблагоприятный, пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в течение четырех месяцев с подтвержденной даты временной нетрудоспособности. А если пациент отказывается от ее прохождения, то карта закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основных принципах охраны здоровья граждан Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г.).

        О том, как заполнить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, рассказал эксперт КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и перейдите на готовое решение.

        На сколько дней выдается больничный лист?

        Больничный лист выдается врачом при посещении работником медицинского центра. Больничный лист выдается в следующих случаях

          В настоящее время оформление больничного листа регулируется Приказом Минздрава России № 925Н от 1 сентября 2020 года. 925Н Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. Максимальная продолжительность больничного листа составляет 15 дней. Продолжительность больничного листа, выдаваемого фельдшерами или стоматологами, не должна превышать 10 дней.

          Если по истечении 15 дней состояние больного не улучшилось, врачебная комиссия ходатайствует о продлении больничного листа. Больничный лист выдается на все время пребывания пациента в медицинском учреждении, если он вынужден лечь в больницу по медицинским показаниям. Затем врач больницы может продлить его на 10 дней, чтобы пациент мог восстановиться дома.

          Если ребенку меньше семи лет, больничный лист по уходу за ним может быть продлен до полного выздоровления ребенка.

          Можно ли уволить часто болеющего сотрудника?

          Ранее существовала норма, разрешающая увольнять сотрудников, которые болели более четырех месяцев. В настоящее время в Трудовой кодекс внесены поправки, согласно которым расторжение трудового договора по болезни запрещено, если это происходит исключительно по инициативе работодателя.

          Поскольку Трудовой кодекс не содержит таких причин для расторжения трудового договора, как частые больничные, в случае увольнения работник может требовать защиты следующих прав.

            В трудовых спорах, где истцом выступает работник, оплата государственной пошлины при подаче искового заявления не взимается. Если работник будет признан незаконно уволенным, он будет восстановлен на работе по решению суда.

            Советуем прочитать:  Езда на новом автомобиле без номерных знаков: законно ли ездить на новом автомобиле без регистрационных знаков, пока он не пройдет официальную сортировку?

            Что происходит, если работник использует больничный лист не по назначению?

            Нередко встречаются работники, которые невольно берут больничные листы у именитых врачей и различных медицинских специалистов, чтобы отсутствовать на работе в течение длительного времени. Вы не можете расторгнуть с ними трудовой договор по состоянию здоровья. Нельзя также вручить таким работникам уведомления об увольнении, поскольку уволить их можно только в рабочее время и на рабочем месте. Работодатели могут пресечь махинации недобросовестных сотрудников, только проверив наличие поддельных или неправильно оформленных больничных листов.

            Кто может проверить подлинность больничного листа?

            Чтобы проверить подлинность больничного листа, можно обратиться в региональное объединение Фонда социального страхования или в региональное отделение головного медицинского учреждения. Дополнительную информацию можно найти на листке нетрудоспособности. Проверка действительности листка нетрудоспособности входит в компетенцию Росздравнадзора.

            Если у работодателя есть обоснованные сомнения в получении пособия по болезни, он может обратиться за

              В ходе проверки будут выясняться причины выдачи больничных листов. В настоящее время визиты к врачам в государственных поликлиниках осуществляются через систему EMISS (интегрированная информационно-статистическая система всех ведомств). Таким образом, фиксируется вся информация, включая время записи на прием к врачу, время посещения клиники пациентом и повторное посещение. На основании этих данных можно установить законность или незаконность выдачи больничного листа.

              Чем грозит поддельный больничный лист?

              Если работник подделывает листок нетрудоспособности, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ («Подделка документов»). В этом случае может быть назначено уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.

              Если врач уличен в необоснованном взятии больничного листа, ему грозит от двух до четырех лет лишения свободы по статье 292 Уголовного кодекса РФ.

              Врачи также могут быть привлечены к уголовной ответственности за взяточничество. Статьи и сроки зависят от размера взятки. Так, взятка в размере до 10 000 рублей считается мелкой, а взятка свыше 25 000 рублей — крупной. Минимальное наказание по статье 290 Уголовного кодекса РФ — штраф в размере 200 000 рублей, а максимальное — штраф от 3 до 5 млн рублей, лишение права занимать определенные должности и даже лишение свободы на срок до 15 лет.

              Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
              Добавить комментарий

              ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

              Adblock
              detector