Бессрочные валютные контракты были запущены на Московской бирже в апреле. Это первый инструмент, который позволяет инвесторам с долгосрочной стратегией работать на срочном рынке. Узнайте, чем уникален бессрочный контракт на исполнение будущего и как он работает.
Уникальные инструменты срочного рынка
До Московской биржи ни один фондовый рынок в рамках традиционных торговых площадок не запускал подобный срочный контракт. Пионером в запуске и использовании этого средства стала криптобиржа, которая разместила подобные контракты в 2016 году. Самый известный пример — Bitmex, которая ведет переговоры по бесконечным временным контрактам, а не по самому биткоину.
Разница между биржами (также известная как своевременная премия)
— Это разница между датой истечения контракта и курсом доллара на текущую дату. В контракте на будущую валютную пару эта цена является предметом контракта и представляет собой разницу между базовыми показателями монет, рассчитанными за период действия контракта. Например, в контракте с будущим исполнением пара доллар-саи зависит от базового равенства США и России, которое определяет базовые показатели доллара и рубля.
Для фьючерсных контрактов с открытыми расчетами, которые не предполагают традиций, существует ежедневная выплата своп-спора, который передается продавцу контракта. Это обеспечивает автоматическое продление позиции на один день каждый день.
Валютные контракты с неопределенным сроком действия: в чем особенности?
Каждая партия контрактов составляет 1, 000 валютных единиц. Шаг цены (минимальное изменение цены, отражаемое в цене контракта) — 0,01 рубля. Стоимость одного шага для инвестора составляет 10 рублей. В паре монет шаг цены определяется курсом и составляет не менее одной девушки. Считается, что изменение цены на одну девушку увеличивает или уменьшает позицию (стоимость контракта) на 10 рублей.
В этом случае инвестору не нужно иметь полную сумму, как при покупке фьючерсного контракта, — достаточно обеспечения.
В чем преимущества фьючерсных контрактов открытого типа?
Те, кто имел дело со срочными рыночными контрактами, знают о вечной проблеме быстрого поиска нужных средств и недопущения ошибок до даты истечения (т.е. исполнения) контракта. В случае с бессрочными временными контрактами опытные инвесторы оценивают существенные преимущества — тикер остается неизменным.
Конечно, есть и несколько важных возможностей, которые СМИ предоставляют трейдерам.
Фиксированные контракты: действительно «хорошее» решение для гибкости.
Фиксированные контракты: действительно «хорошее» решение для гибкости. Часто можно услышать, что компании используют срочные массовые контракты для обеспечения определенной гибкости.
Но правильное ли это решение? Не слишком ли высок риск? Напомним, что основные правила, регулирующие данный вид контракта, таковы: фиксированные контракты могут заключаться только по причинам, перечисленным в Трудовом кодексе (статья l1242-2), а именно: замещение отсутствующего сотрудника или руководителя компании — временное повышение в деятельности — выполнение временной работы в силу ее характера (в частности, сезонные работы, сбор винограда и т.д.) — замена директора сельского хозяйства или компании, семейного помощника, партнера по ферме или их супруга.
Этот договор, независимо от его формы, не может иметь целью или приводить к постоянному обмену работой, связанной с нормальным и постоянным функционированием предприятия (Трудовой кодекс, статья L1242-1). Фиксированные контракты должны быть составлены в письменной форме и расторгнуты до начала работы.
Эти правила, как и многие другие, не упомянутые здесь, трактуются судами очень строго. Если какое-либо из этих правил не соблюдается, контракт будет переквалифицирован в срочный, и это переквалификация будет сопровождаться выплатой компенсации в размере месячной зарплаты.
Казалось бы, небольшая цена за гарантированное автоматическое расторжение договора.
Но на самом деле риски гораздо выше.
Ведь если договор переквалифицируется в бессрочный, то считается, что он изначально был заключен на неопределенный срок. Если с одним и тем же лицом заключены несколько срочных контрактов, стаж может исчисляться с первого срочного контракта, даже если в нем был «перерыв».
Таким образом, если договорные отношения между работодателем и работником заканчиваются по окончании срока действия договора, считающегося срочным, работник не только обращается в суд по трудовым спорам с требованием пересмотреть договор на постоянный, но и рассматривает расторжение договора как несправедливое увольнение.
Основания для этого следующие. Срочный договор фактически являлся бессрочным и поэтому не мог быть расторгнут до истечения срока действия. Если договорные отношения прекращаются, это равносильно увольнению, которое обязательно будет несправедливым в отсутствие процедур, письменного уведомления о расторжении и причин.
В этом случае ставки гораздо выше. Ставка — это компенсация за перевод на постоянный контракт, то есть месячная зарплата, компенсация за увольнение (выходное пособие и уведомление в соответствии со стажем и коллективным договором) и компенсация за увольнение без фактического, серьезного сокращения. (в соответствии со стажем работника).
Помимо этого экономического риска, использование срочных контрактов влечет за собой и другие риски. Действительно, контракт определяет срок действия договорных отношений. Расторгнуть контракт до его истечения невозможно, за исключением случаев грубого нарушения дисциплины, форс-мажорных обстоятельств или признания работника профнепригодным.
Таким образом, этот контракт, используемый для обеспечения гибкости, является даже более жестко обязательным, чем постоянный контракт, поскольку его нельзя расторгнуть по простой ошибке работника.
Обратите внимание, что серьезным считается нарушение, которое делает невозможным дальнейшую работу сотрудника в компании. Поэтому суд редко и с большим трудом удовлетворяет иск о расторжении срочного договора.
Наконец, следует проявлять осторожность при использовании срочных договоров для замены сотрудников, если заменяемый сотрудник отсутствует на работе более одного раза. Действительно, следует учитывать, что в этом случае договор заключается на период отсутствия. Когда замещаемый сотрудник возвращается на работу, срочный договор заканчивается, даже если возвращение длится всего несколько часов и за ним следует еще один период отсутствия. Чтобы заменяющий срочный договор не стал бессрочным, необходимо заключать новый срочный договор на каждый новый период отсутствия.
Таким образом, использование срочных договоров — это не то чудодейственное решение, которое многие себе представляют. Напротив, он не так гибок и несет в себе неоспоримые риски.
Использование срочных контрактов с максимальным испытательным сроком в соответствии с положениями коллективного договора, действующего в вашей отрасли, представляется гораздо лучшим решением.
Однако следует быть осторожным с продлением, которое должно быть оговорено в коллективном или трудовом договоре, чтобы быть действительным. В противном случае продление не может быть применено к работнику, а нарушение контракта в период продления считается несправедливым увольнением из-за отсутствия процесса и мотивации.
Я Натали КЕЛИОР, Офис Натали КЕЛИОР, Коллегия муниципальных адвокатов КЕЛИОР МО.